豚インフルエンザと休業手当
豚インフルエンザの話題が大きくとり上げられています。
今日は、食品製造の顧問先から豚インフルエンザと休業手当についてのお問い合わせをいただきました。
従業員が豚インフルエンザにかかったとき、またはその疑いがあるとき、会社には休業手当の支払い義務があるかどうか、です。
基本：
・従業員を会社都合で休ませたときは平均賃金の60％以上の休業手当を支払わなければならない
・本人が自分の都合で休みを取ったときは、会社は休業手当支払いの義務はない
豚インフルエンザについての対応：
①豚インフルエンザだとわかった場合は、伝染を防ぐため、社員は会社に出てこられない
・・・国の決まりによるので、会社は休業手当支払いの義務無し
有休もしくは欠勤となる
②豚インフルエンザというわけではないが、念の為会社が命じて休んでもらう
・・・会社都合なので休業手当支払いの義務有り
③豚インフルエンザの「疑い」がある場合
・・・この場合の対応は、現時点でははっきりしていない （県の災害対策課及び監督署の安全衛生係に問い合わせました）
③のケースについて、今の時点ではっきりしたお答えをお伝えできず、申し訳ありません。
また、もしも今後企業に何らかの対応が必要になるのであれば、皆様にはその都度お伝えしていきたいと思っています。
