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2月・3月に「労務トラブルから会社を守る就業規則セミナー」を開催しました。
ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。
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今回のセミナーでは、
度重なる法改正への対応に加え、近年増加している複雑な労務トラブルにも対応できる就業規則の整備について、実際の事例を交えながらご説明させていただきました。
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就業規則は一度作成すると、そのまま長年見直されていないケースも少なくありません。
しかし、法改正や働き方・時代の変化に合わせて内容を見直していくことが、
会社を守るうえで非常に重要となります。
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以下、ご参加いただいた皆様からいただいたコメントの一部をご紹介いたします。
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◆一度就業規則を作ると「これで大丈夫」と思ってしまいますが、
　定期的な見直しが必要だということがよくわかりました。

◆多くの事例を取り上げて説明いただいたため、様々なリスクを想定しながら話を聞くことができ、
　とてもわかりやすかったです。

◆今回のセミナーを聞き、会社の就業規則を時代に合った形に整備する必要性をよく理解できました。

◆日頃の社員とのコミュニケーションの重要性について、あらためて考えさせられました。

◆とてもわかりやすく、勉強になりました。
　就業規則について、重要な部分から幹部向けの勉強会をおこなっていきます。
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皆様に熱心にご参加いただき、
活発な雰囲気の中でセミナーを開催させていただくことができました。
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今回のセミナーが、各社様における就業規則の見直しや労務管理の改善の
きっかけとなれば幸いです。