新型コロナウイルス感染症に関係した雇用調整助成金の特例措置がさらに拡大されました。

≪生産指標要件の緩和≫

・昨年の同月より５％以上 低下していれば対象になる

≪対象労働者の拡大≫

・雇用保険の被保険者でない労働者の休業も助成金の対象に含める

≪助成率のアップ≫

・解雇等をおこなわない場合は、中小９/10、大企業３/４に

詳細は以下をご覧ください（ 厚生労働省HP）

https://www.mhlw.go.jp/content/11603000/000614800.pdf

新型コロナウイルスの影響から、県内でも事業活動の縮小や休業を検討される企業様が増加しています。

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すでに始まりつつ「休業」「自宅待機」ですが、それには6割以上の賃金保証が労働基準法で義務付けられています。

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しかし、売上の大幅減の中、休業補償の6割も大きな負担となってきます。

けれども従業員の生活と会社の責任を考えると「解雇」は避けたい！

そんな時、この「雇用調整助成金」を使いますと、休業期間中に助成金を受けることができます。

リーマンショックの際には多くの会社が受給しましたので、ご存じの方も多いことでしょう。

しかし、リーマンショックから10年以上が経過した今、労務担当者の中には「未経験者」も少なくないかもしれません。

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そこで、西遠労務協会では、「今日調整助成金」について、わかりやすくご説明させていただく、説明会を
開催させていただきます。

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【開催日】４月７日（火）・１７（金）　13：30～15：00
【会　 場】西遠労務協会事務所　ミーティングルーム（ 浜松市北区三方原町314-2 ）
【受講料】無料（顧問先様、顧問先様ご紹介企業様限定の研修となります）

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「すぐ休業を行う予定はないが、万一の場合を考え、念の為に制度の概要だけ知っておきたい」
「今後場合によっては売り上げの低下も考えられる」

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といった状況のお客様も、ぜひご参加ください。

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お問い合わせは、053-436-1033　西遠労務協会　までお願いいたします。

3/10(火)、今年2回目の就業規則セミナーを開催しました。
・未払い残業代問題
・ハラスメント
・勤怠不良に関する問題
・休職関係
など、実際に弊社で対応させていただいてきた労務トラブルをベースに、就業規則の工夫など実務的な内容について、ご説明をさせていただきました。

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ご参加いただいた皆さんからいただいた感想を紹介させていただきます。

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◆就業規則の見直しの重要性がよく理解できました

◆先日の賃金セミナー同様、大変参考になる内容でした。資料も充実しておりました。

◆現在の当社の就業規則の問題点に関わる内容が多く、非常に勉強になりました。

◆その時代に合わせた規定にアップデートしていく必要があることがよくわかりました。

◆特に‘休職’に関して、ちょうど社内で問題となっているところだった。とても参考になった。
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等々・・・。

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ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

3月6日、「賃金の見直し方セミナー」の2回目をおこないました。

参加してくださった皆様ありがとうございました。

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コロナの件、終わりが見えません。

そこで、今回の賃金改定セミナー、念のため、マスクを（2重に）してお話をさせていただきました。

また、一番前の列は空けていただき、ご参加の皆様から２ｍ以上離れて立って。

やはり、いつもと比べるとちょっとお話がしにくいので、 早くいつもの状態に戻ってほしいです。

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セミナーに参加してくださった皆様から頂いたお言葉です。

・新型コロナウイルス感染防止対策がしっかりされていたので、安心して参加させていただくことができました。

・詳細に記載された資料に基づいて具体的に説明していただきましたのでとても分かりやすかったです。

・大変わかりやすく、経営者サイドの対案が多く、勉強参考になりなした。

・手当の見直し・廃止の意向案は、参考になりました。

・いろいろご配慮いただきながらの予定通りの開催に感謝いたします。

・講義の内容、資料の充実ともに満足のいくものでした。

等々。皆様、ご参加いただき、また念のための数々のコロナ対策へのご協力、ありがとうございました。

2/25(火)就業規則セミナーを開催しました。
毎回ご好評いただいているこのセミナー。“イマドキ”のご相談内容や、実際に西遠労務協会で対応させていただいた労務トラブルと就業規則の活用など、実務的な内容を常にアップデートしております！

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ご参加いただいた皆さんからいただいた感想を紹介させていただきます。

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◆時代の変化によって、今までは問題にならなかったことが、今は大きな問題になること
を実感していたので、セミナーの内容が非常に参考になりました。

◆時代の変化と共に就業規則を進化させていただくことの必要性を感じました。

◆トラブルとなりそうな点をポイントに説明いただきましたので、大変参考になりました。

◆世間一般で起こっている労務問題をしっかりと把握し、自社の就業規則にどう反映できる
かを検討していきたい。
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等々・・・。

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ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！！！

新型コロナウイルスに関して、連日報道がなされています。
西遠労務協会でも、万一の事態に備え、事務所内の感染対策を強化しました。

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厚生労働省では、
〇感染が疑われる方についてはどのようにすればよいのか
〇休業させる場合、どのよなことに気をつければよいのか
など、新型コロナウィルスのに関する企業向け様向けのQ&Aを公開しています。

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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html
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具体的な対応についてお困りの顧問先様は、西遠労務協会担当者までお問い合わせください。

2/21に、「賃金の見直し方セミナー」を開催しました。

毎年2月に開催している賃金セミナー。
今回は、中小企業でも来年4月(派遣については今年の4月)から適用となる同一労働同一賃金、また、最近の求人難からくる採用賃金高騰への対応、そして、高齢者の賃金など、”イマドキのテーマ”について重点的にご説明させていただきました。

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ご参加いただいた皆様からいただいたご感想を紹介させていたきます。

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◆同一労働同一賃金、再雇用の現状を知ることができました。
◆会社と社員、両方を考慮した話で参考になりました。
◆シンプルでわかりやすかったです。ヒントをたくさんもらえました！
◆再雇用者が今後増えるため、対応の目安がたいへん参考になった。
◆同一労働同一賃金に対応するための進め方がよくわかりました。
◆大変わかりやすい説明で、気になっていること、今まで気づかなかったこと、それぞれ知ることができ、とても参考になりました！
◆中小企業に寄り添った具体的な説明でした。参考になりました。

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等々・・・。

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ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。
次回は3/6（金）に同内容のセミナーを開催予定です。
こちらはご好評につき、満席となっております。
たくさんのお申込みをいただき、ありがとうございました！

以前こちらのブログでも話題にさせていただいた、「未払賃金の時効変更」。

いよいよ今年の4月から実施されます。

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この変更は、4月から民法が改正され、消滅時効が5年となるのに合わせた措置です。
本来、賃金の時効も5年となるところですが、当面は企業の記録保存の負担等を考慮し、5年ではなく3年で運用するこことなっています。

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具体的には、今年の4月以降に発生した賃金は、3年後の2023年まで請求できるように。
今後、未払い残業の訴えが増加しそうです。
また、「未払い残業代、請求しませんか？」こんなテレビCMが放送されるなんてこともあるかもしれません。

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賃金の支払い方や残業代の計算方法、固定残業代との兼ね合いなど、今後の対応についてお悩みの企業様、西遠労務協会までご相談ください。

西遠労務協会では、正社員の募集を行っておりましたが、2/5（水）をもちまして、募集を締め切らせていただきました。

ご興味を持っていただいた求職者のみなさま、ご応募いただきまいたみなさま、ほんとうにありがとうございました。

3月中旬から、新たに正社員が1名入社してくれる予定です。
また、こちらのホームページでもご紹介させていただきます！

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西遠労務協会では、独自ノウハウを使用して求職活動をおこなっており、その結果、たくさんの方からご応募をいただいております。
今回は、一ヵ月半弱の求人公開期間ではありましたが、約50名の方からご応募をいただきました。
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このノウハウを使用した求職活動については、昨年セミナーも数回開催させていただき、多数の企業様にご参加いただきました。

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ご都合でご参加いただけなかった企業様、ご興味を持っていただけましたら、西遠労務協会までお問い合わせください。

2020年4月から本格的にスタートする「同一労働同一賃金」。中小企業は2021年から？いえいえ、派遣社員については2020年4月からなのです。
派遣社員を受け入れているすべての企業（派遣先）に関係するこの法律改正により、4月までには派遣会社と協議し、同一労働同一賃金への対応を決めなければなりません。西遠労務協会では、派遣社員を受け入れている顧問先の皆様に、法改正のポイントと派遣社員受け入れにあたっての対応をわかりやすくご説明させていただきました。
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以下、ご参加の皆様からいただきました感想です。
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・法律改正までまだまだあると思っていたが、すぐそこに迫っているので早めに対応したい。
・派遣先も今後派遣元からあるであろう提案を見極めていかなくてはならない、そのために準備をしておかなくてはと思った。
・先日別の説明会を聞きに行ったのだが、今日の説明はとてもわかりやすかった。
・今までは派遣先からの提案を精査していなかった。今後は精査して話し合いをしなければと思った。
・派遣元と対応するにあたっての予備知識をもつことができてありがたかった。