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浜松市 社会保険労務士 ビジネスコーチング、労務管理、給与計算、賃金制度、退職金制度等、お気軽にお問合せください。
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高年齢雇用継続給付 支給廃止の方向へ12月 10th, 2019現役時と比較し賃金が大幅に下がった60～64歳の高齢者に、賃金の穴埋めとして支給される「高年齢雇用継続給付」を、政府が段階的に廃止する方針を固めました。 ・・・ 60歳を超えて賃金が急減した場合に補う役割を果たしているこの制度。現状は、60～64歳の賃金が60歳到達時に比べて75％未満の場合、原則として月給の最大15％が雇用保険から支給されます。 ・・・ こちらを、2025年度に60歳になる人からは半減、そして、30年度以降に60歳になる人からは廃止する見込みで、主に現在54歳の人から半減が始まる計算となります。 ・・・ 背景にあるのは、65歳までの企業の雇用継続義務化に加え、正社員と非正規の不合理な待遇格差を認めない「同一労働同一賃金」の適用スタート。 ・・・ 同一労働同一賃金は、大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から施行となります。 ・・・ 派遣法改正!派遣受け入れ企業の対応説明会を開催します12月 2nd, 20192020年4月から本格的にスタートする「同一労働同一賃金」。 ・・・ 法改正のポイントと派遣社員受け入れにあたっての対応をわかりやすくご説明させていただく、説明会を企画しました。 ・・・ ・・・ こちらは顧問先様限定の説明会とさせていただきます。 皆様のご参加をお待ちしております！！ ハローワーク 新システム説明会を開催します11月 29th, 2019来年1月に控えたハローワークの求人システムの変更。 ・・・ どんなシステムになるの？ ・・・ 等、様々なご質問をいただいております。 ・・・ そこで、ハローワーク新システム説明会を企画させていただきました。 ・・・ 開催日は令和元年12月17日（火） ・・・ こちらは顧問先様限定の説明会とさせていただきます。 皆様のご参加をお待ちしております！！ 厚生年金パート適用拡大へ 「５０人超」案有力11月 16th, 2019厚生労働省は１１月１３日、パート労働者などの短時間労働者の厚生年金の適用拡大に向け、企業規模要件を緩和する方針を固めました。 ・・・ 現行では「社会保険加入要件を満たす従業員」が５０１人以上いる企業（＝特定適用事業所）が短時間労働者の社会保険加入適用対象事業所となっていますが、この人数要件を「５０人超」に段階的に引き下げる案が有力視されています。 ・・・ 現在は「特定適用事業所」で勤務する短時間労働者が、 ・・・ 厚労省は企業規模要件を緩和した場合の推計をまとめており、「５０人超」にした場合、加入者は約６５万人増加する見込みだとのこと。 ・・・ この要件が緩和されると、中小企業にとって大変大きな影響があると同時に、働く短時間労働者側も、これまで以上に自分自身の働き方を見直したり、場合によっては転職を考える方も出てくるでしょう。 ・・・ かなりの影響が予想される今回の要件緩和の話題。 また新たな情報が入りましたら、ご紹介させていただきます。 スタッフが試験に合格！！社労士6人体制に11月 12th, 2019
先週の金曜日、11月8日は、今年の社会保険労務士試験の合格発表の日でした。
今年の合格率は6.6％。つまり100人中合格は約6人。
そんな狭き門の社労士試験ではあるのですが・・・
・・・
「キターーー！！」
・・・
西遠労務協会のスタッフが見事合格！！
今日、合格証書を事務所に持ってきてくれて。
お、おめでとうーーーーーーーパチパチパチパチ！！！！
・・・・・
これで、西遠労務協会には6名の社会保険労務士が在籍することとなります。
西遠労務協会では、この充実した人材で、これまで以上に情報を交換し合い、相談し合い、お客様の会社のお役に立てるよう、努力を続けていきます。
皆様、今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
ノリタケの森に行ってきました！11月 5th, 2019先日、事務所レクリエーションとして、職員のみんなで、愛知県のトヨタ産業技術記念館とノリタケの森へ行ってきました。 ・・・ 今日はノリタケの森でみんなで体験した「絵付け体験」についてご紹介させていただきます。 ・・・ 絵付け体験では、 ・・・ まずプレートやマグカップ、置物などからアイテムを選びます。 ・・・ ・・・ みんなとっても熱心に絵付け・色付けをしていました！ 私もかなり集中して作業していたので、あっという間に時間がたってしまいました！ ・・・ 絵付け・色付けをした作品は、後日事務所にまとめて届くようにお願いすることに。 そして数日後、届いた作品たちが、こちらです！！！！！
素晴らしい！！！ ・・・ レクリエーション当日、ご協力いただきました顧問先の皆様、ありがとうございました！ 「“労務トラブル”から会社を守る就業規則セミナー」を開催しました10月 30th, 201910/29に、「“労務トラブル”から会社を守る就業規則セミナー」を開催しました。 ・・・ 労務トラブルに関するご相談が増加している今、就業規則は、法律にのっとった内容であるだけでなく、イマドキの社員に対応できる、実務と結びついた、かつ経営者の悩みを解決できる内容となっているかがポイントとなります。 ・・・ 今回は、就業規則の見直しのポイントを、実際の困りごとの事例の対応方法も交えながらご説明させていただきました。 ・・・ ご参加いただいた皆様からいただいたご感想を紹介させていたきます。 ・・・ ◆トラブルを回避するためには、就業規則をしっかりと作りこむことが大切であることが改めてわかりました。 等々・・・。 次回は11/7（木）に同内容のセミナーを開催予定です。 「今どきの人材採用」セミナーを開催しました10月 28th, 2019本日、「今どきの人材採用セミナー」を行いました。 人材採用は、今や多くの企業にとって最重要課題と言っても過言ではありません。 皆さま、大変熱心にご参加いただきました。 ・・・ 皆さまからいただいたご感想を紹介させていただきます。 ◆具体的なコツが参考になりました ◆インターネットの活用について考えていきたいと思います ◆初めて知った事がいくつもありました。早速試してみたいと思います。 ◆非常に参考になりました。ハローワークについても、あきらめずにできることをやっていきます。 ◆細かい所まで解説していただけたと思います。 ◆ハローワークの利用について、まだまだ知らないことが多く、活用しきれていないのだということがわかりました。今日の学びを早速活かしていき ◆求人原稿の作りこみについて、大変参考になりました。 ・・・等々。 ・・・ ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！！ ・・・ 次回の採用セミナーは、11/4(金)に開催予定です。 働く高齢者の年金減額ルール 厚労省が見直しを検討10月 18th, 2019厚生労働省は、10月9日、働く高齢者の年金を減らす「在職老齢年金制度」の見直し案を審議会に示しました。 ・・・ 現在は、65歳以上であれば年金と賃金を合わせた月収が47万円を超えると年金が減額されますが、この仕組みを、月収62万円までは年金を減らさないこととすること等について、検討されるとのことです。 ・・・ 働く高齢者を増やして、社会保障の担い手を増やすことが狙いのようですが、年金を支払う対象者が増えれば、将来世代の受け取りは減ります。 ・・・ 合わせて、厚生年金に加入する短時間労働者の対象拡大についても検討されるようです。 ・・・ 「働く高齢者の年金減額ルールの改定」 ・・・ どちらも決定すれば大きな影響が出そうです。 今後の議論に注目です。 有給５日取得義務 スタートから半年経過10月 10th, 2019今年４月に有給休暇５日取得義務化がスタートし、もう半年が経過しました！ ・・・ スタートから半年が経過したということは、今年４月に有給が付与された社員は、あと半年で５日の有給取得義務を果たさなければならない、ということになります。 ・・・ 企業の担当者のみなさま、有給の取得状況の確認はできていますでしょうか？ 一度、あらためて現状の確認をしてみましょう！ |
