今日は4月1日。
今日から社会人！！という新卒の皆さん、たくさんいらっしゃいますよね。
それも、きりよく月曜日。
おまけに、今日は新元号「令和」が発表された日！
新卒の皆さんにとって、一生忘れられない日となることでしょう。

さて、一方、会社にとっても、
縁あって自社に来てくれた新卒の皆さんが働く仲間になる日。
感慨深い日です。

そんな、お互いにとって記念すべき日である今日、
「新卒を辞めさせない」ために何をしたらよいのでしょう？

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新卒を辞めさせないために、必要なこと。

それは・・・
なんといってまず、
「ほおりっぱなしにしないこと」
です。
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まわりの社員たちは何だか仲良さそう。笑い合ったりして。
でも、自分だけポツン、というのは、
辛いですよ！

テレビ番組の「ポツンと一軒家」は大人気のようですが（私もよく見ます）
「ポツンと新卒」はいただけません。

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まずは新卒を、みんなでかまってあげてください。

　　◎目があったら、とにかくニッコリしてあげる、
　　◎頼まれもしないのに、こちらから自己紹介する、
　　◎頼まれもしないのに、「困ったら私に聞きなよ」と、笑いながら言ってあげる
　　◎なんだかキョロキョロしていたら、「どした？」と聞いてあげる
　　◎帰るときには、「お疲れ様、また明日ね！」と大きな声をかける

そんな先輩が、上司がたくさんいたら、
「いい会社だな」と思いますよ、普通。
まずは会社に居場所を見つけさせてあげる、
この会社を居場所にしてあげる。
いろいろ教える、学ばせる、その前に、最優先で。

・・・・・・・

「ポツンと新卒」にしない、
新卒を辞めさせない、
それは皆さんの「笑顔」と「一声」から！

3月28日（木）西遠労務協会セミナールームにて、顧問先様向けに、
「有給休暇実務研修」を開催しました。
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4月から、‘有休年5日取得義務’がスタートします。そこで、「あらためて
有休の基礎的な知識から、5日取得義務の実務的な対応まで、ご案内させてい
ただきたい！」と考え、この研修を企画しました。
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有給休暇については、私たちも日ごろから様々なご相談をいただいています。
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研修会中も、皆様から、日常感じていらっしゃる有休管理上の疑問点についての
ご質問を多数いただき、活気あふれる研修会となりました。
…
研修会後には、
「あらためて有休について学べてよかった！」
「5日取得義務への対応方法がわかりました！」
「日ごろの疑問が解決できました！！」
…
等々ご感想をいただきました！

ご参加いただきました皆様、ありがとうございました！！

3/7(木)に、働き方改革の説明会をおこないました。
たくさんのお申込みをいただき、総勢77名様のご参加をいただきました。

働き方改革については、昨年からセミナーを開催してきましたが、
今回は、今年4月からスタートする有給休暇5日取得のルールのご説明
から、具体的な管理方法のご提案まで、より実務的なお話をさせてい
ただきました。

また、中小企業にも来年4月から適用となる残業上限規制についても、
残業削減の具体的な取組についてお話しさせていただき、みなさまに
熱心に聞いていただきました。

説明会終了後には、お客様交流会も開催させていただきました。
西遠労務協会はじまって以来、初の試みです！！
50名弱のご参加をいただき、皆様お話しに花を咲かせていただけたよう
です。

交流会後には、
「最初は参加しようか悩んだけれど、とても充実した時間になりました！」
「他社の参加者の貴重な話を聞けて、有意義な時間になりました！」
「交流会、クセになりそうです！」
など、嬉しい感想もたくさんいただきました。

ご参加いただきました皆様、ありがとうございました！！

昨日は、毎年ご好評いただいている賃金セミナーをおこないました。

参加してくださった皆様からいただいたお言葉です。

◆いつも具体的な事例を含めての話で参考になります。

◆若年の定着率や、そもそもの募集に対する応募の少なさを改善できるヒントがありました。

◆新卒、管理職、高年齢者等といったさまざまな階層にて、どのような賃金設計をすると望ましいかがよくわかった。

◆非常に分かり易くご説明頂きありがとうございます。

◆具体的なデータを元にしているのですごくわかり易いです。

◆賃金に関していろいろな角度から非常に参考になるセミナーでした。ありがとうございました。

◆他社の状況が分かり、又、最近の動向をまじえての話でわかりやすかったです。

◆新入社員が順調に取れない状況で、社員の定着が大事となる中で、ヒントとなるセミナーでした。

◆現在の会社の賃金がどうなのかがわかり、とてもよかったです。
・・・等々。
皆様、大変熱心に私の話を聞いてくださいました。
ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

　2/20・27に、働き方改革対応就業規則セミナーを開催しました。
　改正法の施行が4/1に迫り、会社は今、そしてこれから何をしなければいけないのか？を就業規則を中心にお話しさせていただきました。
　参加者の皆様からいただいたお言葉です。
・・・
◆労基法の改正に伴い就業規則を見直す機会が得られた。働き方改革への対応に大変参考になった。
◆非常にわかりやすく、内容の理解が深まった。
◆働き方改革について、前向きに考えられるようになった。
◆ポイントをしぼってあり、書式例もあり助かりました。
◆今後対応が必要になる法改正については、どういったことに注意しなければならないか等、分かり易かったです。
◆働き方改革関連法施行が2019年4月～多数変更するので、周知方法、活用方法等、見直しをしっかり行い、早めに取り組まないといけないと改めて思いました。ありがとうございました。
◆会社や社員を守るために、時代に合った就業規則にする必要があると感じた。
◆ポイントについて分かり易く説明してただいたので、分かり易かったです。有休の取得の方法など、どのようにしていくかを考えて、どんな取らせ方がいいのかを決めていきたい。
◆働き方改革に向け、対応すべき事柄が多々あることがよく分かった。就業規則をよく見直し、極力、会社リスクを少なくしていくいことが重要であると思った。
◆既定の例について、国のモデルを、より実務で使えるようにアレンジいただいていたので非常に有難く思います。
・・・
ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

労働基準法改正により「残業削減」を迫られますが、それには「人材確保」が必要です。しかしながら、現実には「求人難」で増員どころではありません。そればかりか雇用の流動化で「定着率」も悪化。自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないでしょうか？

また、中小企業でも2021年から施行となる同一労働同一賃金。「法施行直前に不自然な賃金改定をせざるを得ない」などという状況にならないよう、今のうちに手を打っていく必要があります。

本セミナーでは、詳細なデータを用いて、人材の確保や活用に効果的な賃金の在り方を学んでいたただきます。すぐに参考にしていただけるノウハウ満載です。（中小企業の実態に即した、非常に実務的なお話しをさせていただきます。）

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賃金の見直し方セミナー

■日時：2019年2月22日（金）／3月5日（火）　13：30～16：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき16,200円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

１．コレが現実　最新の賃金情報

２．今年の賃金改定はココがポイント

３．4月から時間把握が義務となる管理監督者の問題

今、国が推し進めようとしている「働き方改革」、2019年4月1日の第一弾の施行まであとわずかです。貴社では対応への準備がすすんでいるでしょうか？

働き方改革は、「残業削減」「同一労働同一賃金」が重点項目といえますが、実はそれだけではありません。知らないうちに法律違反にならないよう、また「ブラック企業」などと言われないためにも、すぐに手を打ちましょう。

今回のセミナーでは、就業規則をいつまでに、どこを、どのように修正する必要があるのか、働き方改革に対応した見直しポイントを解説いたします。

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”働き方改革”対応　就業規則セミナー

■日時：2019年2月20日（水）／2月27日（水）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

１．労基法改正に対応した就業規則

２．非正規従業員就業規則の見直しの必要性

３．柔軟な働き方の実現のための就業規則作成のポイント

11月27日、厚生労働省は「同一労働同一賃金」のガイドライン案を審議会に示し、承認されました。
・・・
ガイドライン（指針）案には、基本給・賞与・福利厚生などについて、正規労働者と非正規労働者の間の、不合理とされる待遇差（「この差はちょっとまずいですよ」という例）が示されています。

また、非正規労働者は手当がついていない⇒「非正規にも手当をつける」のではなく、「正規に払われている手当をやめてしまう」・・・この対応は望ましくない
といったことも明記されました。

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さて、
同一労働同一賃金の実施義務は、
　大企業：2020年4月から
　中小企業：2021年4月から
となっております。

まだまだ間がある？いえいえ、それまでの間に、貴社の賃金改定のタイミングは、１回？２回？。
・うちの会社の手当を今後どうするか：どういう立場のどういう人にいくら払うのか
・手当の変更により、基本給も変える必要があるのか無いのか
こういったことを早速考え始めなければいけない、今こそそのタイミングです！！

　今日は、「求人票の作り方セミナー」の一回目でした。
　「応募者が集まらない」は、今企業にとってとても大きな課題。そのためお話しをさせていただく私も、とても力が入りました。もちろん求人票だけ良くても応募者が集まるわけではないですが、かといってそこがまずければ、まず入り口が閉ざされてしまいます。
　参加者の皆様からいただいたお言葉です。
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◆ただ事務的に求人票を作成するのではなく、求職者の心に響く求人票づくりが大切だと思いました。
◆いつも難しい問題を楽しくお話しされていて、セミナーを受けるのが楽しみです。自社のことをじっくり考える機会もなかなかないものですが、これを機に考えたいと思います。ありがとうございました。
◆ハローワークへの求人票をまだ作成したことはないが、いろいろなポイントをセミナーで学習することができたので、実際に求人募集をかけるときには大変参考になると感じた。
◆求人票の仕事内容の具体例など聞けて自社の求人票のアピールの弱さが目に見えてわかりました。求人票だけでもまだまだ改善できるところがわかったことに加え、他のＨＰなどでも活用できるアドバイスをいただけ、大変参考になりました。本日はありがとうございました。
◆具体例が多く、共感納得しやすかった。
◆改めて会社の良いところを考える機会になりました。明るくテンポの良いお話にひき込まれました。

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ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

「働き方改革」対応セミナー　～　結局うちの会社は何をすればいい？　～　の１・２回目を開催しました。
おかげさまで今回もたくさんの皆様より参加のご希望をいただきました。なお、3回目、明日10月23日は、おかげさまで既に満席となっております。　
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1・2回目の参加者の皆様からいただいたお言葉
◆難しい内容をわかりやすい言葉で説明があり、良かったです。
◆制度をそのまま説明するようなセミナーではなく、要点がまとめられていて、とてもわかりやすかったです。短い時間でしたが充実したセミナーに参加させていただくことができ、大変ありがたかったです。
◆働き方改革のことがよく理解できていなかったので不安？でしたが、現在の取組のままで移行できそうなことがわかりよかった。
◆資料が非常にわかりやすかった。
◆会社としてやるべきことが具体的にわかりました。
◆やはり“具体的に何をすればよいのか”まで教えていただけるのが、こちらのセミナーの良いところだと思います。人材不足の折、従業員の勤務環境を整えることが雇用維持のポイントになると思っています。一生懸命整えようと思います。ありがとうございました。

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等々、ご参加くださった皆様、本当にありがとうございました。