昨日は、西遠労務協会にて、
顧問先様限定の事務職員研修を開かせていただきました。
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労務の担当者になっても、
基本をしっかりと理解する機会、なかなかないものです。

7社9名様のご参加、
皆様ご満足いただけたようで、よかった！でした。
今後も継続しておこなわせていただきたいと思っております。

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★★★　ご参加の皆様からのお言葉　★★★

◎今まで詳しい知識がなかったが、わかりやすかった。従業員からも社長からも信頼されるような総務になりたい。
◎今まで数回総務の研修に参加したが、難しくてわかりにくかった。今日はわかりやすくてよかった。
◎話を聞けてありがたかった。いろいろな知識について、もっと調べるいい機会になった。
◎恥ずかしながら今まで知識がなかったので、社会保険制度については初めて聞いたこともあった。総務の役割については改めて考えさせられた
◎総務は生産をするわけではないので、地位が低く感じていた。これから力を合わせて総務の地位をアップさせていきたい

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ご参加の皆様、お忙しい中、ありがとうございました。また、ぜひ、次のテーマの研修にもご参加ください。　

　「同一労働同一賃金セミナー」を開催しました。
　おかげさまで今回もたくさんの皆様より参加のご希望をいただき、10月5日に加え10月11日（木）の追加開催が決まっております。
　　　http://seienroumu-com.check-xbiz.jp/blog/archives/488
　
　1回目の「同一労働同一賃金セミナー」参加者の皆様からいただいたお言葉です。

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・いつもながら非常にわかりやすい説明ありがとうございました。正社員・パート・嘱託・派遣社員といろいろな雇用が存在し、求人難、派遣社員→直接雇用等、変化していく中で、大変参考になりました。賃金については見直しが必要と思っていましたので、これを機会に考えていきたいと思います。またご相談させていただきます。
・全く理解していなかった同一労働同一賃金についてアウトラインですが理解できました。賃金改定のポイントでは、具体例も有りわかりやすかったです。しっかりと見直しを検討したいと思います。
・法改正や最高裁判決のポイントのほかに、具体的な賃金見直しのポイントまで教えていただきまして、ありがとうございました。参考にさせていただき、今後に活かしていきたいと思いました。
・パートさんが多い会社なので、手当を大幅に改善していかないといけない。
・正社員と嘱託職員の賃金の取扱について勉強になりました。
・どこが問題になるのか、どこを修正すればよいのか（手当・賃金）有期と無期の取り扱い方、具体的に理解することができたように思います。大変参考になりました。参加させていただいてよかったです。
・難しい内容を簡潔にまとめてくれてよかったです。　　・・・等々。

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お忙しい中ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

停電！

でした。西遠労務協会では、昨日は丸一日。
まだ停電中の地域もあります。
ちなみに、私の自宅もです。

ほんとうに、こんなことは初めての経験です。

さて、停電のため社員を休ませた場合の給料、どうしますか？
以下にまとめてみました。

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【　台風停電による休業時の給料　】
～　減額無し？　6割払う？　払わなくてもよい？　～

１．台風停電時の給料について
会社が従業員に休業を命じた場合、基本は下記の労働基準法第26条に従うこととなる。

～労働基準法第26条～
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
　　　　
　　　天災地変等の不可抗力による休業（仕事ができる状態でなかった場合）等は休業手当の支払いは不要だが、ネット等で情報を見たり、監督署に問い合わせたりした従業員が、「本当に仕事が何もできなかったのか」「電気が止まっていても、例えば備品整備や清掃などできたことがあるのでは」と問いかけてくる可能性がある。その場合は、「いやいや、停電で本当に何もできなかった。」とはっきり言うことができないと、やはり休業手当の支払いが必要となる。

　実務的には、
①減額や控除はせずそのまま払う（通常の出勤扱い）
②通常の欠勤控除を1日分おこなったうえで当日分は60％の休業手当※を支払う。（同時に、社員に「有休を使いたい社員は申し出て」と伝え、申し出た社員は有休扱いとする。）
　　※休業手当の計算方法は下の《休業手当の計算方法》参照
③台風の影響で仕事が何もできなかったから、その日の分の給料はない（通常の欠勤控除を1日分おこなう）。（同時に、社員に「有休を使いたい社員は申し出て」と伝え、申し出た社員は有休扱いとする）。

等が考えられるが、これまでの同様のケースを思い起こすと、②を選択する会社が多いのではと予想される。

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≪休業手当の計算方法≫
１．原則の計算方法
休業手当＝平均賃金の100分の60（以上）
　
　平均賃金の計算の仕方
　　算定事由発生日（休業日）以前3か月間に支払われた賃金の総額
÷その期間の総暦日数
　　（通常は前3か月⇒最近3回分（3か月分）の賃金の総額÷その期間の総暦日数）
※日給・時給などの場合
　①月額部分があればその部分は原則通り計算
　②日給・時給部分は「前3か月間の賃金の総額÷その期間の総労働日数」
の60／100
　　　　①＋②を平均賃金の最低保障とし、原則で計算した平均賃金と比べ多い方を使う
　
２．特殊な計算方法
① 一部休業の場合
平均賃金の60％と実労働時間分の賃金との差額を支払えばよい
　（例１）平均賃金：10,000円　その日の実労働分の賃金：7,500円の場合
　　　　　　6,000円＜7,500円
　　　　　　⇒　休業手当支払い義務なし
　（例２）平均賃金：10,000円　その日の実労働分の賃金：4,000円の場合
　　　　　　6,000円＞4,000円　
　　　　⇒　休業手当2,000円　　
　②　入社から3か月以内の社員の場合
　雇入れ後に支払われた賃金とその期間の総日数で計算する
③　算定期間中に次の期間がある場合その日数・その期間に支払われた賃金は除外する
　　・業務上の傷病による休業
　　・産前産後の休業
　　・使用者に責任がある休業
　　・育児休業・介護休業期間
　　・試用期間

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以上、なかなかややこしい話になりますが。
決めておかないと、「さあ、給料計算！」というときになって困ってしまいます。

ご参考にしていただければ。

大変ご好評につき、10/18（木）および10/23（火）は定員に達したため、再度の追加開催（10/19（金））を決定いたしました。

席数に限りがありますので、お申し込みはお早めにお願いいたします。

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「働き方改革」対応セミナー

■日時：2018年10月19日（金）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は　こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．「働き方改革」を理解する

2．「働き方改革」関連法の解説

3．具体的な対応

大変ご好評につき、10/26（金）は定員に達したため、追加開催（11/8（木））を決定いたしました。

席数に限りがありますので、お申し込みはお早めにお願いいたします。

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求人票の作り方セミナー

■日時：2018年11月8日（木）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は　こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．ハローワーク求人の特徴を知る

2．ハローワーク求人の基礎を押さえる

3．求人票をつくる前に決めること2つ

4．ハローワーク求人票の作り方

5．自社求人票の見直し

6．ハローワークとのやり取りのポイント

7．ハローワーク求人に付随しておこなうべきこと

大変ご好評につき、10/5（金）は定員に達したため、追加開催（10/11（木））を決定いたしました。

席数に限りがありますので、お申し込みはお早めにお願いいたします。

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「同一労働同一賃金」実務対応セミナー

■日時：2018年10月11日（木）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は　こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．両事件最高裁判決のポイントと実務への影響

2．賃金見直しのポイント

今日は、西遠労務協会のスタッフに、ビジネスマナー研修をおこないました。
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テーマは、

１．マナーとは
２．気持ちのよい挨拶
３．ビジネス電話
４．名刺交換
５．接待

西遠労務協会のスタッフたちは
日頃から感じの良いマナーで対応してくれています。
けれども時々こういった研修をすることで、
気持ちを新たに、取り組みを新たにしてもらえるのです。

・・・

このビジネスマナー、
挨拶にしても、名刺交換にしても、お茶出しにしても、色々なやり方があります。
ですから、私は、あまり細かいことに気をとられず、
大切なポイントを押さえてもらうことが大切だと思っています。
例えば名刺交換なら、オドオドしないでシャキーンとおこなうこと。
電話対応なら、笑顔でおこなうこと。
形にこだわりすぎず、
対応させていただく相手の気持ちや状況を思いやることが大切！！

・・・

こうして勉強会をおこなうことで、
みんなの共通ルールを再確認でき、
「あれあれ、ちょっと違うゾ！？」というときにも、
注意しやすくなりますよね。

参加してくれた西遠労務のみんな、
お疲れさまでした。

大変ご好評につき、10/18（木）は定員に達したため、追加開催（10/23（火））を決定いたしました。

席数に限りがありますので、お申し込みはお早めにお願いいたします。

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「働き方改革」対応セミナー

■日時：2018年10月23日（火）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は　こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．「働き方改革」を理解する

2．「働き方改革」関連法の解説

3．具体的な対応

今回の採用セミナーは、ハローワーク求人がテーマ。ハローワーク求人票で、ほしい人材に強力なアピールができるのです。もちろん、お話しする内容は、ハローワーク求人以外にも利用できる、「汎用性のある内容」でもあります。採用の基本のキホン、ハローワーク求人を見直し、採用力を高めましょう！

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求人票の作り方セミナー

■日時：2018年10月26日（金）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は　こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．ハローワーク求人の特徴を知る

2．ハローワーク求人の基礎を押さえる

3．求人票をつくる前に決めること2つ

4．ハローワーク求人票の作り方

5．自社求人票の見直し

6．ハローワークとのやり取りのポイント

7．ハローワーク求人に付随しておこなうべきこと

今、国が推し進めようとしている「働き方改革」、2019年4月1日の施行まで残すところ6ヵ月です。貴社では準備がすすんでいるでしょうか？

この働き方改革、「残業削減」「同一労働同一賃金」が重点項目といえますが、実はそれだけではないのです。今回のセミナーでは、「働き方改革」を見据えて企業が何をすればよいのかを、わかりやすく説明します。知らないうちに法律違反にならないよう、また「ブラック企業」などと言われないためにも、早速手を打ってください。

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「働き方改革」対応セミナー

■日時：2018年10月18日（木）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は　こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．「働き方改革」を理解する

2．「働き方改革」関連法の解説

3．具体的な対応