「働き方改革」の中で、労働時間の上限規制と並んで２本柱と言えるのが「同一労働同一賃金」。気になりながらも何をどこまで対応すればよいのか、変える必要があるのかないのかがわからない企業様が多いのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、正規、非正規の待遇差が争われた２つの最高裁判決（長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件）のポイントとその判断理由も解説、今から企業が何からどう手を付ければよいのかを、わかりやすく説明します。パート社員、契約社員、定年後再雇用社員を雇用する企業様、ぜひご参加いただき、具体的に動き始めてください。

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「同一労働同一賃金」実務対応セミナー

■日時：2018年10月5日（金）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は　こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．両事件最高裁判決のポイントと実務への影響

2．賃金見直しのポイント

西遠労務協会にて昨年取り組みました、浜松の賃金実態の調査。その解説セミナーを開催しました。

正社員数20～299名の、 浜松市を中心とした静岡県西部の企業では、いったいどれくらい賃金を払っているのか？

経営者様のそんな疑問にお答えするセミナーです。

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大変ご好評をいただきましたので、

西遠労務協会では引き続き3月2日（金）と、3月13日（火）に、同内容のセミナーを開催することといたしました。

まだご参加いただいていない企業様、ぜひご参加ください。

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今回の参加者の皆様から頂いたお言葉

◆地元のデータ、中小企業のデータに基づいた話であり、説得力を感じます。他人事、よそのこと、という冷めた感覚なしに話が聞けました。自社では収集できないデータであり、大変参考になりました。

◆わかりやすくてためになった。経営者・社員両方の納得度を引き出すにはデータが必要だと思うので、詳細なデータが見れて役にたった。

◆浜松の中小企業の実態がわかるということでしたが、実際の数値を示して解説していただけて、期待通りの内容でした。

◆細かい賃金データを見る機会が無い中で、こういうデータをいただいて自社の賃金の特徴を知ることができてよかったです。社員定着のための方法等も参考になりましたので今後の検討事項にしていきたいです。

◆役所の統計では見えないリアルな数字を知ることができ、非常に参考になりました。また自社の課題も改めて認識することができ、有意義なセミナーでした。本日はありがとうございました。

◆参考に、勉強になりました。自社の状況・賃金課題がわかりました。

◆実態がよくわかり、大変参考になりました。

◆とても分かりやすかったです。本題だけでなく、それに関連したトピックや最近の動向の話もあって、良かった。

◆今後の業務に大変役に立つと思われるセミナーでした。まず実態を理解したうえで、「浜松の企業の賃金課題」と「良い社員が定着する賃金の払い方」を説明していただいたので、理解しやすかったです。

◆今まで把握できていなかった賃金の実態を知ることができてよかったです。自社と地域水準との比較・現状分析をしてみます。様々な自社の課題にしっかりと向き合って是正していこうと思いました。

◆賃金セミナーに今回で3回目の参加をさせていただきました。毎回非常にわかりやすいご説明で、＋アルファの内容もあり、とても勉強になります。本当にありがとうございました。

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等々、ご参加くださった皆様、本当にありがとうございました。

おかげさまで2/14（水）と2/22（木）は満席となりました。

ご好評につき追加開催いたします。

まだお申込みでない企業様、お急ぎください！！

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「浜松の賃金実態」セミナー

■日時：2018年3月2日（金）／3月13日（火）　13：30～16：30（同内容です）

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき15,750円（税込。顧問先様及び賃金診断にお申込みの企業様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．浜松の賃金調査結果からわかる賃金実態

2．良い社員が定着する賃金の払い方

残業代請求、メンタル不全、パワハラ、能力不足…人員に余裕がない中、労務トラブル対応で時間を取られ頭を悩ませている経営者様や総務担当者様をよくお見受けいたします。労務トラブルの原因として、ネットで簡単に（自分にとって都合の良い）情報を手に入れられることも大きいのです。

予想される労務トラブルへの対策がまだとられていない、ずっと前に作ったまま長年見直しをしていないなど「まずい状態」の就業規則では、イマドキの社員には対応できません。

　また、就業規則は、その内容が法律にのっとっているだけでなく、実務といかに結び付けられているか、経営者の悩みを解決できる規定になっているかが重要なのです。今回のセミナーでは、就業規則見直しのポイントを、実際の労務トラブル事例を使って解説いたします。

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“労務トラブル”から会社を守る就業規則セミナー

■日時：2018年3月6日（火）・3月15日（木）　13：30～15：30（同内容です）

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は　こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．労務トラブル（問題社員）対応策と就業規則の工夫

2．最近の法改正

3．本日のまとめと質疑応答

「地元浜松ではどれくらい払われているのか」がわかる5年に1度の機会です

1回目、2回目共に大きな反響をいただきました「浜松の賃金実態セミナー」。今回も皆様に調査結果を発表、賃金改善の仕方とともに、中小企業経営者様の立場に立ってご提案してまいります。

事業所が任意に人を選んで報告し作成された役所の統計と違い、まさに実態を表した真の数字です。ぜひ経営者ご自身の目でお確かめください。

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「浜松の賃金実態」セミナー

■日時：2018年2月14日（水）／2月22日（木）　13：30～16：30（同内容です）

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき15,750円（税込。顧問先様及び賃金診断にお申込みの企業様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書は　こちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．浜松の賃金調査結果からわかる賃金実態

2．良い社員が定着する賃金の払い方

7月19日、顧問先様のご要望にお応えし、西遠労務協会事務所において、あらためて「助成金説明会」を２回開催いたしました。

たくさんある助成金の中から、西遠労務のスタッフ達が「これ、顧問先様におすすめしたいね！！」と思える助成金を厳選して、ご紹介したものです。

今回ご参加の皆様、ご参加ありがとうございました。

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≪ご参加くださった顧問先様からいただいたお言葉≫

・わかりやすくポイントを拾っていただけているので、理解しやすかったです。今すぐ利用できそうな助成金制度もあって、参加してよかったです。

・アットホームな雰囲気でとてもわかりやすかったです。

・助成金は毎年変わるものですので、このようなセミナーを定期的に行っていただくと大変助かります。ありがとうございました。

・助成金については導入したいと思っても手続きが大変だからと、今まで考えを打ち消してしまうことが多かったのが現状です。今回セミナーに参加して、いくつか当社も該当するのではないかと思いました。就業規則変更の壁があるにせよ、まずは条件をクリアしようと考える施行を持ちたいと思いました。ありがとうございました。

等々。ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

今日は、採用・定着と関連付けた、「評価と賃金」セミナーを開催しました。

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今特に必要な、（採用・定着）評価・賃金の話でしたので、ついつい力が入りすぎてしまいました。

トイレ休憩の時間もとらずに2時間半ぶっ続けでおこなってしまい、参加者の皆さんにはつらい思いをさせてしまったかもしれません。申し訳ありませんでした。

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参加者の皆様からいただいたお言葉です。

◆今、直面している課題だと感じて、受講させていただきました。賃金・評価制度はあるものの、機能していな部分も多いので、改善の必要性があると思いました。

◆社員に考えを伝える、ということ、実行できていないと感じました。

◆評価の仕方、賃金の見直しに役立つ情報がわかりやすく大変参考になった。

◆大変勉強になりました。いろいろ気づくことがありました。実行しようと思うことがありました。今年もこれくらい昇給すればよいのか悩みましたが、データを見ることができ、参考にします。

◆従業員の定着に対する方法としての待遇、仕事、賃金、評価に対しては、わかりやすく、内容も知りたいことに近く、参考になった。

◆面談の中でフィードバックがうまく機能していないことに気付いた。

◆経営者側と社員の思いの違い、分かってはいるが改めて気づかされたことがあった。

◆2時間半あるなら、途中で5分くらいの休憩がほしい。（ＷＣも含めて）

（山口より）　申し訳ありませんでした・・・。

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等々。

お忙しい中、ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

残業規制をめぐる動きを解説！

「働き方改革」の本質、および「働き方改革」を見据えて企業が何をすればよいのか、を、わかりやすく説明します。

法律違反で罰せられるなどということのないよう、また「過重労働でブラック企業」などと言われないためにも、手を打っていきましょう。

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「働き方改革」対応　セミナー

■日時：2017年7月25日（火）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

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主な内容

1．まずは「働き方改革」を理解する

2．「残業規制」をめぐる動き

3．「残業削減」に向けての具体的な対応

今日は、西遠労務主催のセミナーでした。タイトルは、「タイムリミットまで、あと１０ヵ月しかない！『有期契約５年で無期雇用転換』への対応策」

長いタイトルでしたが。

講師は西遠労務協会主任の松本光司。

私（山口悦子）は、一番後ろの席で参加させてもらいました。

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この、「無期転換５年ルールセミナー」、西遠労務としては４回目の開催ですが。

今日の解説・・・本当にわかり易かったんです。私が言うのもちょっと変かもしれませんが。

何がわかり易かったかというと、じゃあ、今から何をやっていけばよいのか！！

こういったセミナーというと、よくあるのが、制度の解説や、実務のイメージがつきにくい 「対応策」の説明。

でも今日のセミナーは、実務とどんぴしゃでした。

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そして、最後の参加者様からのアンケートを拝見しても。

・大変参考になりました。難しい問題ですが、前向きに取り組んでいきたいと思います。即効性のあるアドバイスありがとうございます。ひな形をいただいたのは、自社のものとの見直しにとても良いと思います。説明も図解しわかりやすい。

・勉強不足で臨んだのですが、大変わかりやすく理解できました。自社に当てはめて考えることができました。さっそく対象者についての対応を考えたいと思います。またその時はご相談させていただくことがあると思いますが、よろしくお願いいたします。

・特例についての内容がわかりやすくて参考になりました。

・具体例もありとてもわかりやすかったです。当社としても、教わった対策を実施していこうと思います。

等々、

ほとんどの方が「わかりやすかった」「理解できた」とのお言葉を書いてくださっていました。

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西遠労務ではこれからも、

「わかりやすく」「役に立つ」 をモットーに、説明会やセミナーをおこなってまいります。

本日ご参加の皆様、どうもありがとうございました。

今年4月に大きな変更があった「雇用関係助成金」。

西遠労務協会では、顧問先様を対象に、「助成金説明会」を２回開催いたしました。

たくさんある助成金の中から、西遠労務のスタッフ達が「これ、顧問先様におすすめしたいね！！」と思える助成金を厳選して、ご紹介したものです。

皆様、ご参加ありがとうございました。

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≪ご参加くださった顧問先様からいただいたお言葉≫

・助成金は、やはり専門的分野知識が必要ですので、今回のように、これは比較的いろいろな会社で 使えますよ、という情報が毎年もらえると助かります

・利用できそうな助成金がありました

・普段の仕事ではなかなか助成金のことまで調べている時間がないので、非常に良かったと思います

・各助成金の要件の要点をわかり易く教えていただき勉強になりました

・助成金に生産性の向上で割増があるとは知らなかった

・労務系の補助金はたくさんの種類があり、少し混乱していたので、すっきり整理して説明してくれて助かりました。いくつか使えそうなものがありました

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今回、おかげさまで満席となりましたので、 西遠労務では7月19日（水）、再度助成金の説明会を開催いたします。顧問先様、ぜひご参加ください。