経営者様が「早急にやらなくてはならないのはわかっているが、忙しくて思うようにすすめられていない」とおっしゃるのが人財育成、中でも「管理者の育成」です。

管理者に「経営者意識」を持たせ、一層頼もしい管理者になってもらうために、またそれによって他の社員を成長させるためにも、管理者を束ねる重要な立場である皆様、ぜひこのセミナーにご参加ください。

///////////////////

管理者育成セミナー

■日時：2016年10月17日（月）　13：30～16：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき10,000円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

///////////////////

主な項目

1．中小企業の管理者の現状

2．管理者を育て、「経営者意識」を持たせるための具体的な工夫

3．管理者を育て、「ワンランク上の部下指導」をおこなわせる

昨日は、「定年後社員の『処遇』と『賃金』提案セミナー」の3回目を開催しました。

酷暑の中、ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

高齢社会化がどんどんすすみ、中小企業にも定年退職者が出ています。

そして、60歳以上の社員の処遇・賃金については、多くの企業様にとって、とても重要な検討課題になっています。

そんな中、60歳を過ぎて再雇用された社員から、「同じことをやっているのに定年で賃金が下がるのはおかしい！」との訴えがありました。

そして、東京地裁は会社に、定年前と同じ賃金を支払うよう命じたのです。

さて、このような社会情勢の中、今後ますます増えていく「高齢者の処遇」についてのご提案、それが今回のセミナーでした。

・・・

＝＝＝　参加者の皆さまからいただいたお言葉です　＝＝＝

◆わかりやすく、また具体的で、大変良かった。このテーマに関して、今までわが社として迷いを感じたりモヤモヤしていたりしていた事の原因がどこにあったのか、原因となっていたことの正体がセミナーを聞くうちにだんだん見えてきたように感じた。

◆ この先、若い人に夢と希望を与えるべく責任も給与も上げたいが、高齢者の再雇用で難しいと感じていた。本人の思いと会社方の思いを理解させるべく、定年前の面談は正しかった。若い人を伸ばし、ベテランが育てる、伝承させることの喜びとやりがいになる仕組みで考えてみたいと思った。コミュニケーションももっと大切にしたいと、いろいろと考えさせられたセミナーでした。ありがとうございました。給与昇給システムももう一度見直してみたい。

◆ポイントに分けて説明していただいたため、今の制度でどの部分が不足しているかが明確にわかりました。取りいれたいけれど工夫・検討が必要なそうな制度など、新しい課題も見つかりました。また勉強を重ねたいと思います。

◆具体的な対応がイメージできるセミナーであり、有意義であった。節目を意識させるような取り組みを考え、トラブルの未然防止につなげていきたい。

◆報道が出てから、同じ状況での再雇用者がいるため、今後どうしていけばよいのか、対策しなくてはいけないとの話が出ていたところでしたので、大変参考になりました。会社と社員が納得できる形での再雇用の方法をとっていけるようにと思います。

◆具体的に数値や数字が出ているのでありがたいです。

◆給料ダウンの納得性の重要性を理解しました。

◆現実に即した対応がわかり、有意義な内容でした。中小企業なりの対応のヒントが得られました。

◆これから定年に近い社員が増えていく中、準備ができていなかったので、参考になりました。定年前から会社と社員本人がこれからどういう方向で契約をしていくかを、説明し話し合っていかなければいけないと考えさせられました。

◆今までは、定年後の給料に納得いかない場合は再雇用しなければいいという会社の考えでした。先生のお話を聞かせていただき、当事者の納得を得る努力が必要ということがわかりました。今年定年退職者がいるので、さっそくできることを検討したいと思います。

◆自社のやり方が妥当か不安だったので、聞けてよかったです。

◆いつも通り、とてもわかり易い説明でありがとうございました。 　　　etc．

・・・

ありがとうございました。

今後のセミナーは、

●「タイムリミットまで約1年半！『有期契約約5年で無期雇用転換』への対応策」

8月19日（金）13：30～15：30

http://seienroumu-com.check-xbiz.jp/blog/archives/415

●「『自社の退職金制度』　問題があるのかないのか、これからどうすればよいのかがわかるセミナー」

9月15日（木）13：30～15：30

http://seienroumu-com.check-xbiz.jp/blog/archives/417

となっております。

「気にはなっているけれど、直面するのがちょっと躊躇される話題」である退職金について、このあたりでしっかり向き合っていただきたいと考え、約10年ぶりに企画しました。

内容の重要性から、経営者様のご参加をお勧めいたします

///////////////////

退職金制度セミナー

■日時：2016年9月15日（木）　13：30～15：30

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき10,000円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

///////////////////

主な内容

1．世の中の中ぢょう企業でよく見かける退職金の問題

2．退職金規程に入れておきたいこと

3．退職金制度を変える事は可能なのか

法施行から5年後の2018年まで約1年半。通算5年を迎え始めるそのときに備え、対策は今から計画的に行なう必要があります。

例えば、自社の無期転換申出ルールの明確化や転換後の立場・処遇などの就業規則への規定など、いざ申し出があったとき不本意な結果にならないための対策を今からきっちり整えていきましょう。

気になっていたけどまだ具体的に考えられていないという経営者様、企業様、ぜひご参加ください。

///////////////////

タイムリミットまで約1年半！「有期契約5年で無期雇用転換」への対応策セミナー

■日時：2016年8月19日（金）　13：30～15：30（同内容です）

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

///////////////////

主な内容

1．無期転換申込制度を正しく理解する

2．対応実務

3．予想されるトラブルとトラブルを防ぐ方法

大変ご好評につき、7/12（火）・7/15（金）は定員に達したため、再追加開催（8/8（月））を決定いたしました。

席数に限りがありますので、お申し込みはお早めにお願いいたします。

///////////////////

定年後社員の「処遇」と「賃金」提案セミナー

■日時：2016年8月8日（月）　13：30～16：00

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

///////////////////

主な内容

1．中小企業で採り入れたい、定年後社員の処遇と賃金の決め方

2．60歳以降もモチベーション高く働いてもらうために

大変ご好評につき、7/12（火）は定員に達したため、追加開催（7/15（金））を決定いたしました。

席数に限りがありますので、お申し込みはお早めにお願いいたします。

///////////////////

定年後社員の「処遇」と「賃金」提案セミナー

■日時：2016年7月15日（金）　13：30～16：00

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

///////////////////

主な内容

1．中小企業で採り入れたい、定年後社員の処遇と賃金の決め方

2．60歳以降もモチベーション高く働いてもらうために

現在、「定年後再雇用時の賃金は定年前の６０～８０％程度、仕事内容は変えたくても変えられていない」という企業様が多いようにお見受けします。

そんな企業様、ぜひ今回のセミナーにご参加いただき、定年後再雇用者の今後の処遇・賃金についての方針決定をしてください！

///////////////////

定年後社員の「処遇」と「賃金」提案セミナー

■日時：2016年7月12日（火）　13：30～16：00

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

///////////////////

主な内容

1．中小企業で採り入れたい、定年後社員の処遇と賃金の決め方

2．60歳以降もモチベーション高く働いてもらうために

残業代請求、メンタル不全、パワハラ、能力不足…人員に余裕がない中、労務トラブル対応で時間を取られ頭を悩ませている経営者様や総務担当者様をよくお見受けいたします。労務トラブルの原因として、ネットで簡単に（自分にとって都合の良い）情報を手に入れられることも大きいのです。

予想される労務トラブルへの対策がまだとられていない、ずっと前に作ったまま長年見直しをしていないなど「まずい状態」の就業規則では、イマドキの社員には対応できません。

　また、就業規則は、その内容が法律にのっとっているだけでなく、実務といかに結び付けられているか、経営者の悩みを解決できる規定になっているかが重要なのです。今回のセミナーでは、就業規則見直しのポイントを、実際の労務トラブル事例を使って解説いたします。

///////////////////

“労務トラブル”から会社を守る就業規則セミナー

■日時：2016年6月24日（金）　13：30～16：00（同内容です）

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

///////////////////

主な内容

1．労務トラブル（問題社員）対応策と就業規則の工夫

2．最近の法改正

3．本日のまとめと質疑応答

昨日は、「賃金改定セミナー」の1回目を開催しました。

毎年この時期に開催する賃金セミナーですが、

今回もとても多くの皆さんがご参加くださいました。

ありがとうございました。

・・・

参加者の皆さんからいただいたお言葉です。

◆　「業績と賃金改定」が参考になった。現在4月の改定に向けて作業中。内容について基本的な部分で誤りがないことを確認できた。社内事情・近隣同業者の賃金を参考にしてきたが、広く他社の事例を知ることができてよかった。

◆セミナーは一般的なデータを確認することで相場を把握できたうえで考え方の説明があり非常にわかりやすかったです。

◆中小企業の賃金例がわかってよかった。

◆昇給セミナーへの参加は2回目ですが、新たな気づきがあり参考になりました。前回の資料を参考に昇給を自社なりにしてきましたが、基本的な考え方・金額はほぼ整合していたかなといった感想でした。

◆例がわかりやすかった。

◆基本的なことがよくわかりました。また事例があることにより「こういった感じでいいんだ」「このくらいでいいんだ」という安心感がある。

◆法人内の賃金について見直す必要があると素直に感じました。勉強になりました。　　　　etc．

・・・

ありがとうございました。

次回の開催は2月26日（金）13:30～16:30です。

お申し込みは以下から！！

http://seienroumu-com.check-xbiz.jp/blog/archives/396

西遠労務協会では、社会保険・雇用保険等の手続きのために、

企業様の社員のマイナンバーをお預かりします。

マイナンバーを含む個人情報は「特定個人情報」と呼ばれ、特に厳重な保管が必要とされています。

・・・

西遠労務協会ではマイナンバー関連書類の保管のために、新たにビッグな金庫を導入しました。

それが、今日やっと定位置に設置されたのです。 やっとです。

・・・
金庫の需要がなかなか多いようで、 まず、注文してから入荷までが長かった。

そして、年明け。「やっときた！」と思ったら・・・

金庫設置にいらした方たちが、「階段をあげられません。首が折れそう！」と、ギブアップ。

金庫設置で労災になったら大変なこと。

そして。やっと今日です。総勢4人の職人さんプラス、強い味方クレーン！

そして金庫は、以前から空けてあった場所に落ち着いたのでした。

配送業者の皆様、ありがとうございました！！