浜松市で開催の、西遠労務協会マイナンバーセミナー。

10・11回目の開催日時が決まっております。

開催日時：平成27年7月3日（金）　13：30～15：30

平成27年7月15日（水）　10：00～12：00

場　　　所：浜松労政会館（浜松商工会議所ビル7階）

◆セミナーのお申し込みは「こちら」←ここをクリックしてください。

西遠労務協会主催のマイナンバーセミナー、

当初２回の開催予定だったところ、

ご好評により９回の開催が決定しております。

すでに４回が終了しておりますが、

今週は２１日（木）に、午前１０：００～１２：００　 午後１３：３０～１５：３０

と、２回開催をいたします。

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先週１４日のマイナンバーセミナーに参加してくださった

人材派遣と託児所運営をされている

株式会社キャリアンの小松和世社長様が、

西遠労務のマイナンバーセミナーをブログに書いてくださいました。

『キャリア・ン』のごきげんよう！ 　（５月１４日分）

身に余るお言葉、光栄です。

小松社長様、ありがとうございます。

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５月１４日に参加してくださった他の皆さまからも、

こんなお言葉をいただいております。

◆具体的な事例で説明していただいたので、イメージがつかみやすかったです

◆従業員にどのように説明しようかと悩んでいたのが、説明の仕方・手順がわかった

◆マイナンバーについてネット等で様々な情報を読んではいたが、具体的な作業・実務イメージがつかめないでいました。本日は、講師の方の意見なども交えながらお話ししてくださったので、 やるべきことがかなり具体的にイメージできました。また書式サンプルや安全管理措置一覧もとても助かります。ありがとうございました

◆新聞等見てもよくわかっていなかったのですが、わかりやすく教えていただき、とても理解が進んだと思います。ありがとうござます

◆マイナンバーとは・・・まったくわからずに参加いたしましたが、テキストが大変丁寧で理解しやすいものでしたので、先生のお話しはもちろんのことテキストをいただけただけでも参加して受講できてよかったと思いました。かいしゃとして担当するものとして、「やるべきことはやておく」意識して携わる必要性・重要性が理解できました

◆マイナンバー制度が導入されてからまたセミナーをして頂けたらもっとわかり易いかなと思いました

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参加してくださった皆様、ありがとうございました。

なお、西遠労務協会のマイナンバーセミナーですが、

９回目、６月５日（金）１３：３０～１５：３０、の回に、若干名様分のお席がございます。

ぜひご参加ください。

セミナー案内は「こちら」

浜松市で開催の、西遠労務協会マイナンバーセミナー。

8・9回目の開催日時が決まっております。

開催日時：平成27年5月26日（火）　13：30～15：30

平成27年6月　2日（火）　13：30～15：30

平成27年6月　5日（金）　13：30～15：30

場　　　所：浜松労政会館（浜松商工会議所ビル7階）

◆セミナーのお申し込みは「こちら 」←ここをクリックしてください。

7回の開催が決まりました西遠労務協会のマイナンバーセミナーですが、

その3回目を4月24日金曜日におこないました。

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本日ご訪問させていただきました企業の経営者様も、

西遠労務協会のマイナンバーセミナーにご参加いただけた方でした。

「セミナーではありがとうございました！」とお礼を申し上げましたら、

「実は、他のマイナンバーセミナーも出たのだけれど、

よくわからなくて西遠労務さんのものに参加したんですよ。

今回は、すごくよくわかりました。」

と、うれしいお言葉。

5月に控える4・5・6・7回目も、さらに力をいれてまいります。

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◆　4月24日、第3回目にご参加くださった皆様からいただいたお言葉。（アンケートより）

「マイナンバーとは？今後の実施日程、どのようなことが必要なのか？情報、内容としてゼロスタートの自分にとってプラスになりました。マイナンバーの制度対応については、決め事等の作成、変更について、大きな体力が必要と思われる。」

「マイナンバーが始まるぞ　⇒　不安が解消できた」

「大切な特定個人情報をあつかう身として、現状から改善すべき点はまだまだ多いと感じたので、社内において今後一つ一つ検討をしていきたいと思います。」

「すごくわかりやすかったです。いつごろまでに何をすべきかも、よくわかりました。書式見本集、参考にさせていただきます。」

「具体的な書類が多くて、自作のかみくだいたものを見たのは初めてだった。」

「１ヵ月前くらいから新聞等で読んでいましたから理解していました。細かいところで不明なところがあったが、質疑応答でわかりました。」

「まったくマイナンバーのことについて知らなかったので、流れや内容がつかめたのでよかったです。会社に戻り、社員に伝える際には今回のセミナーでいただいた資料を参考にしたいと思います。」

「初めての事項なので、スケジュールを含めての説明はわかりやすかった。」

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ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

マイナンバーセミナーへのたくさんのお申込みありがとうございます！

追加開催日が新たに決まりました。

2015年5月21日（木）10：00～12：00

場所は、浜松市労政会館です。

詳しい内容/参加申込書は・・・こちら（PDF）

プリントアウトしていただき、
西遠労務までファックスをお願いいたします。

ファックス番号は、【　053－436－1138　】です。
お申し込みはお早めに！！　お待ちしております。

4/15（水）、4/24（金）

浜松市労政会館にて開催予定の西遠労務協会マイナンバー制度セミナー　・・・

定員に達したため受付終了とさせていただきました。

お申し込みいただきました皆様、ほんとうにありがとうございました。

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けれども、マイナンバーセミナーにつきましては、その後もお問い合わせをいただいております。

ありがとうございます！

西遠労務協会としましては、より多くの皆様に

「マイナンバー制度」への対応方法を　“わかりやすく”　ご案内させていただきたいと考え、

≪追加開催≫を決定いたしました。

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追加開催日は

2015年4月20日（月）13：30～15：30
2015年5月14日（木）13：30～15：30　（同内容です）

場所は、浜松市労政会館です。

詳しい内容/参加申込書は・・・こちら（PDF）

プリントアウトしていただき、
西遠労務までファックスをお願いいたします。

ファックス番号は、【　053－436－1138　】です。
お申し込みはお早めに！！　お待ちしております。

そろそろ、「マイナンバーって何だ？？」とおっしゃる方も少なくなったのでは。

国も今週から、上戸彩さんを起用して、マイナンバー制度のＣＭを始めましたよね。

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このマイナンバー制度、ただ「個人に番号が付く」 なんていう、なまやさしいものではないのです！！会社は社員のマイナンバーを心して集めていかなくてはなりません。また集めたマイナンバーを厳格に管理することが要求されているのです。

国も非常に力を入れてきている部分でもあり、会社としてどんなふうにきっちり対応していくかの、その会社の姿勢からはっきりさせていかなくてはなりません。単なるやり方、作業レベルの話ではないのではないのです。

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ご参加くださった皆様からいつも、「他で説明を聞いてもわからなかったけど、西遠労務の話を聞いたらよくわかったよ。」とのお言葉をいただいている、西遠労務のセミナーです。ぜひこのセミナーにご参加いただき、マイナンバー制度についての会社の方針決定・対応方法についてご理解ください。

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セミナーは

2015年4月15日（水）13：30～15：30
2015年4月24日（金）13：30～15：30　（同内容です）

詳しい内容/参加申込書は・・・こちら（PDF）

プリントアウトして、
西遠労務までファックスをお願いいたします。

ファックス番号は、【　053－436－1138　】です。
お申し込みはお早めに！！

昨日厚生労働省から、

年次有給休暇の取得促進（使用者側からの時季指定）について、

今進められようとしている方向が発表されました。

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正社員の約１６％が、年次有給休暇を１日もとっていない、

そして、有休をほとんど取っていない社員は、長時間労働者の比率が高い、

調査の結果、それがわかったのだそうです。

国は今、「働きすぎ防止」のための対策をいろいろ考えているのですが、

今回の事案「年次有給休暇は、年に5日は取らせる」も、その「働きすぎ防止」策の1つです。

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今後、国会でどうなるのか、

また詳細もまだ決まっていないようですが、 やはり、

「有給が年10日以上ある社員には、5日は取らせなければならない」となる確率が

大きそうです。

忙しい社員に年5日の有休をとらせるのはとても大変なこと。有給をとるために、その前後にまた大幅に残業や休日出勤が増えてしまうのでは、国の目指す「働きすぎ防止」からは程遠い、となってしまいます。

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この件は、

じゃあ思いきって人を入れようと思っても、なかなか応募もない、思うような人が採れない中小企業にとっては、とても大きな問題です。

今ここでお伝えできるのは、「生産性を上げる」とか、「適正人員・適正配置」とか、そんな「いわれ尽くされたこと」になってしまう、それが大変申し訳ないのです。けれど、なんにしましても来年4月から、今有休をとれていない「忙しすぎる社員」にも、会社が指定してでも、有給を年5日は取らせる、それがとても現実的になったことを、今回お伝えをさせていただきます。

西遠労務協会では、

今週からパートさんの募集を始めました。

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こちらをご覧ください⇒http://www.seienroumu-com.check-xbiz.jp/saiyo/index.html

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西遠労務協会では今、

お子さんや家族との時間も大切にしながら、

かつ、仕事を通じていろいろな人と知り合い、

自分をスキルアップさせている、

30代・40台の先輩スタッフが活躍しています。

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西遠労務協会の仕事は、

特に覚えることもなく簡単にできてしまう、というものとはちょっと違います。

社会保険労務士事務所の仕事は、

健康保険のこと、年金のこと、お給料のこと、自分たちにかかわる税金のこと、などなど。

仕事を通じて覚えていただくことはたくさんあります。

けれどもこれらは、

私たちが生活していくうえでなくてはならないもの。

仕事をしていくと、

「ああ、こうなっていたんだ！」とか、「じゃあ、こうすればよいよね。」などと、

気づくこと、ためになることが、たくさんたくさんあります。

西遠労務協会の明るいスタッフたちと一緒に

仕事を通じて、考えたり、学んだりしていきませんか？

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エクセルとワードの基本操作ができる方であれば、

社会保険や給料計算は未経験でも、

丁寧にお教えします。

時給は900円～1,000円

詳細はハローワークとＤＯＭＯに掲載しました！

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西遠労務協会が働きやすい場所である理由ですが、

所長が女性、しかも、なんといっても3人の子育ても経験していますから、

働く女性の「事情」と「気持ち」がよくわかり、

仕事と家庭の両立には理解があります。

気持ちよく働きながら、

でもスキルアップもしていきたい、

そんな方にピッタリの事務所です。

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まずは、お電話にてお問い合わせを。

０５３－４３６－１０３３　　担当：山口まで

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ところで、西遠労務協会では、一昨年と昨年入ったスタッフ2人に、

西遠労務協会に入っての感想を聞いてみました。

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≪正社員：Aさん（一昨年入社）≫

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１．経験豊富な先輩方が多く、困ったときは頼れるので安心してお客様と対応できます。また勉強会に力を入れ、知識・経験の共有、社内レベルの底上げをしています。

２．担当制のため、個々が持っている顧問先企業に対する仕事の幅が広く、様々な経験が積めます。

３．社風・従業員の言動がポジティブです。

４．明るく前向きな社風のため、お付き合いしている顧問先企業もいい会社が多いと感じます。

５．アットホームな環境で、意見を発言しやすいです。

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≪パート社員Bさん（昨年入社）≫

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１．先生（山口）が、スタッフの意見に真剣に向き合ってくれます。

２．社員さん・パート同士がお互いに気遣いができています。

３．ミーティングでコミュニケーションをとり、協力しながら仕事ができるのがありがたいです。

４．改善点などをお互いに共有できる（風通しが良い）ところがよいです。

５．朝のミーティングで毎朝新入社員のような新鮮な気持ちになり、前向きに頑張ろうと思えます。

６．皆さん（先輩方）が親切に教えてくださる。

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西遠労務協会で私たちと一緒に仕事をしてみようかなと思ってくださった皆さん、

まずはお電話をしてくださいね。

０５３－４３６－１０３３です。

それでは、お電話待ちしています！！

ユーチューブにセミナー案内をアップしました。ぜひご覧ください。

「賃金制度・評価制度のつくり方」　2月19日（木）・3月6日（金）　（同内容です）　⇒　こちら