先日来行っていました正社員の募集ですが、終了いたしました。

西遠労務協会では、続いてパートさんの募集を始めました。

次回のブログをご覧ください。

西遠労務協会では、今日から正社員の募集を始めました。

(ハローワークにも、求人公開の依頼済）

そこで、今回の募集にあたり、昨年と今年、西遠労務協会に新しく入ってきたスタッフ2人に、西遠労務協会に入っての感想を聞いてみました。

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≪正社員：Aさん（昨年入社）≫

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１．経験豊富な先輩方が多く、困ったときは頼れるので安心してお客様と対応できます。また勉強会に力を入れ、知識・経験の共有、社内レベルの底上げをしています。

２．担当制のため、個々が持っている顧問先企業に対する仕事の幅が広く、様々な経験が積めます。

３．社風・従業員の言動がポジティブです。

４．明るく前向きな社風のため、お付き合いしている顧問先企業もいい会社が多いと感じます。

５．アットホームな環境で、意見を発言しやすいです。

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≪パート社員Bさん（今年入社）≫

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１．先生（山口）が、スタッフの意見に真剣に向き合ってくれます。

２．社員さん・パート同士がお互いに気遣いができています。

３．ミーティングでコミュニケーションをとり、協力しながら仕事ができるのがありがたいです。

４．改善点などをお互いに共有できる（風通しが良い）ところがよいです。

５．朝のミーティングで毎朝新入社員のような新鮮な気持ちになり、前向きに頑張ろうと思えます。

６．皆さん（先輩方）が親切に教えてくださる。

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こうして今回、新人スタッフの感じているところや意見を聞くことで、西遠労務協会の良いところをいろいろと教えてもらうことができました。ありがたいなあと思うと同時に、もっともっと良い職場にしていきたい！と思いました。

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なお、今回の募集は

①エクセル・ワードを日常的に使っていらっしゃって、

②社会保険労務士資格を持っている、もしくは受験中、あるいは社会保険や労働保険、給料計算の事務経験のある方

を対象に考えさせていただいております。

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西遠労務協会に興味を持ってくださった皆さん、ぜひお気軽にお問い合わせのお電話を！

お問い合わせ電話番号：０５３－４３６－１０３３　　　担当：山口

「採用」の大切さは重々承知しているけれど、カンに頼っていて今一つ自信を持てない。採用者の決定も、結局毎回妥協を繰り返してしまっている、これが多くの中小企業の実情ではないでしょうか。また、せっかく良い社員が採用できたとしても、会社に人が育つ環境が整っていなければ、良い社員であればあるほど他へ行ってしまうものです。

今回のセミナーでは、「採用」と良い社員定着のための「育成」のツボをお伝えします。

こんな経営者様、企業様、ぜひご参加ください！！

・応募が少なくて困っている・・・とにかく、まず応募を増やしたい

・面接をもっと上手に活かしたい。本音を引き出すにはどうやって質問をつくったらよい？

・面接だけで決めている、適性検査をやっていない、適性検査の結果が読みにくい・分析ができていない

・人材育成にも力を入れていかなければと感じているが、まだ手を打てていない、具体策が見つかっていない

「欲しい人材の採り方・育て方」セミナー

■日時：2014年6月11日（水）／6月17日（火）　13：30～16：30（同内容です）

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費1名様につき10,800円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会

詳しい内容/参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

主な内容

1．西遠労務協会イチ押し採用適性検査を実体験していただきます

2．御社の採用課題、こう解決する！

3．今必要な人事労務管理とは

4．適性検査結果の分析と採用ツールとしての活用方法解説

5．本日のまとめと質疑応答

パワハラ、メンタル不全、残業代請求、能力不足・・・労務トラブル対応で時間を取られ頭を悩ませている経営者様や総務担当者様をよくお見受けします。

予想される労務トラブルへの対策がまだとられていない、長年見直しをしていないなど「まずい状態」の就業規則では、イマドキの社員には対応できません。

今回のセミナーでは、就業規則変更のポイントを、労務トラブルへの対応策を交えて解説いたします。