昨日は、マイナンバー直前具体的セミナーをおこないました。

今回は、マイナンバーの重要ポイントを４５分でご説明する第１部、そして超具体的な「今やること」を１時間半（ご質問の時間も含む）でご説明した第２部と、２部に分けて開催をしました。

みなさまから「とてもわかりやすかった」とのお言葉をいただき、「よかった・・・」と思っています。

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ニュースでも、「まだまだ中小企業では取り組みが進んでいない」などと報じられていますが、 そんな「まだ」の企業様、「ちょっと心配」の企業様、ぜひご参加いただきたいセミナーです。具体的に何をしたらよいかをおわかりいただけます。

 2015.9.15開催セミナー風景

次回のセミナーは、９月２５日９：３０～１２：００です。

詳しくはこちらをご覧ください。

http://seienroumu-com.check-xbiz.jp/blog/archives/390

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【ご参加いただいた皆様からのお声】

「今すぐに具体的に何をすればよいかわかった」

「すぐに取り掛からないといけないことがわかった。書式見本があり大変わかりやすかった。具体的にやらないといけないことが明確になった」

「わかり易い書類をいただきましたので活用して進めていきたいと思います」

「（２部も）１部と同じく要点がまとめられていてわかりやすかったです」

「 今考えている書式が準備されていたので、とても参考になった。セキュリティーに関してはこちらが考えている内容と一致していたので安心した」

「集め方について迷っていたことが理解できました」

「会社として社員にマイナンバーの重要性を周知させることが大変である気がしました」

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ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

あっという間にもう9月になりました。

来月からマイナンバーが社員の手元に届き始めますが、ご準備はいかがでしょうか？

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他で説明は聞いたけど、やっぱりやらないといけないことが分からない。具体的な準備が進んでいないという企業様。ぜひご参加ください！！

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4月～7月にかけて延べ11回にわたり開催しました「マイナンバー制度セミナー」。ご参加くださった皆様からいつも、「とてもわかりやすい。」とのお言葉をいただきました。ぜひこのセミナーにご参加いただき、具体的準備に取り掛かってください。

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セミナーは

2015年9月15日（火）13：30～16：00
2015年9月25日（金） 9：30～12：00　（同内容です）

詳しい内容/参加申込書は・・・こちら（PDF）

プリントアウトして、
西遠労務までファックスをお願いいたします。

ファックス番号は、【　053－436－1138　】です。
お申し込みはお早めに！！

浜松市で開催の、西遠労務協会マイナンバーセミナー。

10・11回目の開催日時が決まっております。

開催日時：平成27年7月3日（金）　13：30～15：30

平成27年7月15日（水）　10：00～12：00

場　　　所：浜松労政会館（浜松商工会議所ビル7階）

◆セミナーのお申し込みは「こちら」←ここをクリックしてください。

西遠労務協会主催のマイナンバーセミナー、

当初２回の開催予定だったところ、

ご好評により９回の開催が決定しております。

すでに４回が終了しておりますが、

今週は２１日（木）に、午前１０：００～１２：００　 午後１３：３０～１５：３０

と、２回開催をいたします。

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先週１４日のマイナンバーセミナーに参加してくださった

人材派遣と託児所運営をされている

株式会社キャリアンの小松和世社長様が、

西遠労務のマイナンバーセミナーをブログに書いてくださいました。

『キャリア・ン』のごきげんよう！ 　（５月１４日分）

身に余るお言葉、光栄です。

小松社長様、ありがとうございます。

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５月１４日に参加してくださった他の皆さまからも、

こんなお言葉をいただいております。

◆具体的な事例で説明していただいたので、イメージがつかみやすかったです

◆従業員にどのように説明しようかと悩んでいたのが、説明の仕方・手順がわかった

◆マイナンバーについてネット等で様々な情報を読んではいたが、具体的な作業・実務イメージがつかめないでいました。本日は、講師の方の意見なども交えながらお話ししてくださったので、 やるべきことがかなり具体的にイメージできました。また書式サンプルや安全管理措置一覧もとても助かります。ありがとうございました

◆新聞等見てもよくわかっていなかったのですが、わかりやすく教えていただき、とても理解が進んだと思います。ありがとうござます

◆マイナンバーとは・・・まったくわからずに参加いたしましたが、テキストが大変丁寧で理解しやすいものでしたので、先生のお話しはもちろんのことテキストをいただけただけでも参加して受講できてよかったと思いました。かいしゃとして担当するものとして、「やるべきことはやておく」意識して携わる必要性・重要性が理解できました

◆マイナンバー制度が導入されてからまたセミナーをして頂けたらもっとわかり易いかなと思いました

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参加してくださった皆様、ありがとうございました。

なお、西遠労務協会のマイナンバーセミナーですが、

９回目、６月５日（金）１３：３０～１５：３０、の回に、若干名様分のお席がございます。

ぜひご参加ください。

セミナー案内は「こちら」

浜松市で開催の、西遠労務協会マイナンバーセミナー。

8・9回目の開催日時が決まっております。

開催日時：平成27年5月26日（火）　13：30～15：30

平成27年6月　2日（火）　13：30～15：30

平成27年6月　5日（金）　13：30～15：30

場　　　所：浜松労政会館（浜松商工会議所ビル7階）

◆セミナーのお申し込みは「こちら 」←ここをクリックしてください。

7回の開催が決まりました西遠労務協会のマイナンバーセミナーですが、

その3回目を4月24日金曜日におこないました。

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本日ご訪問させていただきました企業の経営者様も、

西遠労務協会のマイナンバーセミナーにご参加いただけた方でした。

「セミナーではありがとうございました！」とお礼を申し上げましたら、

「実は、他のマイナンバーセミナーも出たのだけれど、

よくわからなくて西遠労務さんのものに参加したんですよ。

今回は、すごくよくわかりました。」

と、うれしいお言葉。

5月に控える4・5・6・7回目も、さらに力をいれてまいります。

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◆　4月24日、第3回目にご参加くださった皆様からいただいたお言葉。（アンケートより）

「マイナンバーとは？今後の実施日程、どのようなことが必要なのか？情報、内容としてゼロスタートの自分にとってプラスになりました。マイナンバーの制度対応については、決め事等の作成、変更について、大きな体力が必要と思われる。」

「マイナンバーが始まるぞ　⇒　不安が解消できた」

「大切な特定個人情報をあつかう身として、現状から改善すべき点はまだまだ多いと感じたので、社内において今後一つ一つ検討をしていきたいと思います。」

「すごくわかりやすかったです。いつごろまでに何をすべきかも、よくわかりました。書式見本集、参考にさせていただきます。」

「具体的な書類が多くて、自作のかみくだいたものを見たのは初めてだった。」

「１ヵ月前くらいから新聞等で読んでいましたから理解していました。細かいところで不明なところがあったが、質疑応答でわかりました。」

「まったくマイナンバーのことについて知らなかったので、流れや内容がつかめたのでよかったです。会社に戻り、社員に伝える際には今回のセミナーでいただいた資料を参考にしたいと思います。」

「初めての事項なので、スケジュールを含めての説明はわかりやすかった。」

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ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

マイナンバーセミナーへのたくさんのお申込みありがとうございます！

追加開催日が新たに決まりました。

2015年5月21日（木）10：00～12：00

場所は、浜松市労政会館です。

詳しい内容/参加申込書は・・・こちら（PDF）

プリントアウトしていただき、
西遠労務までファックスをお願いいたします。

ファックス番号は、【　053－436－1138　】です。
お申し込みはお早めに！！　お待ちしております。

4/15（水）、4/24（金）

浜松市労政会館にて開催予定の西遠労務協会マイナンバー制度セミナー　・・・

定員に達したため受付終了とさせていただきました。

お申し込みいただきました皆様、ほんとうにありがとうございました。

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けれども、マイナンバーセミナーにつきましては、その後もお問い合わせをいただいております。

ありがとうございます！

西遠労務協会としましては、より多くの皆様に

「マイナンバー制度」への対応方法を　“わかりやすく”　ご案内させていただきたいと考え、

≪追加開催≫を決定いたしました。

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追加開催日は

2015年4月20日（月）13：30～15：30
2015年5月14日（木）13：30～15：30　（同内容です）

場所は、浜松市労政会館です。

詳しい内容/参加申込書は・・・こちら（PDF）

プリントアウトしていただき、
西遠労務までファックスをお願いいたします。

ファックス番号は、【　053－436－1138　】です。
お申し込みはお早めに！！　お待ちしております。

そろそろ、「マイナンバーって何だ？？」とおっしゃる方も少なくなったのでは。

国も今週から、上戸彩さんを起用して、マイナンバー制度のＣＭを始めましたよね。

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このマイナンバー制度、ただ「個人に番号が付く」 なんていう、なまやさしいものではないのです！！会社は社員のマイナンバーを心して集めていかなくてはなりません。また集めたマイナンバーを厳格に管理することが要求されているのです。

国も非常に力を入れてきている部分でもあり、会社としてどんなふうにきっちり対応していくかの、その会社の姿勢からはっきりさせていかなくてはなりません。単なるやり方、作業レベルの話ではないのではないのです。

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ご参加くださった皆様からいつも、「他で説明を聞いてもわからなかったけど、西遠労務の話を聞いたらよくわかったよ。」とのお言葉をいただいている、西遠労務のセミナーです。ぜひこのセミナーにご参加いただき、マイナンバー制度についての会社の方針決定・対応方法についてご理解ください。

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セミナーは

2015年4月15日（水）13：30～15：30
2015年4月24日（金）13：30～15：30　（同内容です）

詳しい内容/参加申込書は・・・こちら（PDF）

プリントアウトして、
西遠労務までファックスをお願いいたします。

ファックス番号は、【　053－436－1138　】です。
お申し込みはお早めに！！

昨日厚生労働省から、

年次有給休暇の取得促進（使用者側からの時季指定）について、

今進められようとしている方向が発表されました。

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正社員の約１６％が、年次有給休暇を１日もとっていない、

そして、有休をほとんど取っていない社員は、長時間労働者の比率が高い、

調査の結果、それがわかったのだそうです。

国は今、「働きすぎ防止」のための対策をいろいろ考えているのですが、

今回の事案「年次有給休暇は、年に5日は取らせる」も、その「働きすぎ防止」策の1つです。

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今後、国会でどうなるのか、

また詳細もまだ決まっていないようですが、 やはり、

「有給が年10日以上ある社員には、5日は取らせなければならない」となる確率が

大きそうです。

忙しい社員に年5日の有休をとらせるのはとても大変なこと。有給をとるために、その前後にまた大幅に残業や休日出勤が増えてしまうのでは、国の目指す「働きすぎ防止」からは程遠い、となってしまいます。

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この件は、

じゃあ思いきって人を入れようと思っても、なかなか応募もない、思うような人が採れない中小企業にとっては、とても大きな問題です。

今ここでお伝えできるのは、「生産性を上げる」とか、「適正人員・適正配置」とか、そんな「いわれ尽くされたこと」になってしまう、それが大変申し訳ないのです。けれど、なんにしましても来年4月から、今有休をとれていない「忙しすぎる社員」にも、会社が指定してでも、有給を年5日は取らせる、それがとても現実的になったことを、今回お伝えをさせていただきます。