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浜松市 社会保険労務士 ビジネスコーチング、労務管理、給与計算、賃金制度、退職金制度等、お気軽にお問合せください。
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セミナー案内「労務トラブル！その対応策と就業規則変更のポイント」6/4（水）・13（金）5月 7th, 2014パワハラ、メンタル不全、残業代請求、能力不足・・・労務トラブル対応で時間を取られ頭を悩ませている経営者様や総務担当者様をよくお見受けします。 予想される労務トラブルへの対策がまだとられていない、長年見直しをしていないなど「まずい状態」の就業規則では、イマドキの社員には対応できません。 今回のセミナーでは、就業規則変更のポイントを、労務トラブルへの対応策を交えて解説いたします。
「労務トラブル！その対応策と就業規則変更のポイント」セミナー ■日時：2014年6月4日（水）／6月13日（金） 13：30～16：00（同内容です） ■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階） ■定員：20名様（申込順） ■参加費：1名様につき5,400円（税込。顧問先様は無料） ■主催：西遠労務協会 詳しい内容/参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください） 主な内容 1．労務トラブル（問題社員）対応策と就業規則での工夫 2．最近の法改正 3．本日のまとめと質疑応答
2・3月開催セミナーのご案内をユーチューブにアップしました1月 9th, 2014セミナー案内「2014給与改定 押さえるべき急所」セミナー 2/18（火）・3/3（月）1月 7th, 2014中小企業にとっては依然として厳しい経営環境が続いていますが、そろそろ給与改定が話題になる時期です。
決め方は様々でも、改定を考えるにあたっては押さえておくべき急所があります。
経営者様が今年の給与改定を考えるにあたり、また将来的な賃金の方向性を探るためにも必見のセミナーです。
「2014給与改定 押さえるべき急所」セミナー ■日時：2014年2月18日（火）／3月3日（月） 13：30～16：30（同内容です） ■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階） ■定員：20名様（申込順） ■参加費：1名様につき15,750円（税込。顧問先様は無料） ■主催：西遠労務協会／㈱ビジネスコーチ人事研究所
詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）
主な内容 1．今年の給与改定 2．給与の相場理解 3．社内バランスの考え方 4．諸手当の決め方 5．中途採用時の賃金の決め方 6．賃金管理で社員のやる気を引き出す セミナー案内「社長・会長のための損をしない社会保険料と年金の話」2/14（金）・24（月）1月 7th, 2014 毎年上がり続ける「社会保険料」。たとえ赤字であっても払い続けなければならない「社会保険料」ですから、会社も個人も損をしないよう賢く節減したいものです。
社長がご決断くださればすぐに取り組むことができ、かつ、実際に大きな削減効果を出せる対策だけを集めました。
「いいことを聞いた」に終わらせず、「無理なくかつ合法的に実行」して、会社の資金を最大限に活かしていただけます。
「社長・会長のための会社とご自身が損をしない社会保険料と年金の話」セミナー ■日時：2014年2月14日（金）／2月24日（月） 13：30～16：00（同内容です） ■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階） ■定員：20名様（申込順） ■参加費：1名様につき5,250円（税込。顧問先様は無料） ■主催：西遠労務協会／㈱ビジネスコーチ人事研究所
詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）
主な内容 1．場面ごとの社会保険料負担増対策をご説明 2．知っておきたい年金の話 3．社長・会長のための社会保険料負担増対策 4．選択制確定拠出年金のご紹介 社会保険料対策・就業規則・採用セミナーのご案内をユーチューブにアップしました10月 1st, 2013セミナー開催案内「中途採用で良い人を採る方法」11/8（金）・21（木）10月 1st, 2013労務管理でまず大切なのは「採用」。会社のために力いっぱい働いてくれるのも、業績に貢献してくれるのも、経営者の右腕になってくれるのも社員です。
今回のセミナーでは、中小企業に多い「中途採用」に焦点を当て、「良い人を採るためには、今からどんなことをすればよいか」をご説明してまいります。
ぜひ、このセミナーにご参加いただきたい方 ・中途採用の求人をしても応募者自体が少なくていつも困ってしまう、それが一番問題だという企業様 ・何でいつも良い人が応募してこないんだろう、とお感じの経営者様 ・まずまずよい社員が入ったと思っていたのに、すぐにやめられてしまったという経験をお持ちの企業様 ・ズバリ、「良い人を採る方法」を知りたいという経営者様、企業様
「中途採用で良い人を採る方法」セミナー ■日時：2013年11月8日（金）／11月21日（木） 13：30～16：30（同内容です） ■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階） ■定員：20名様（申込順） ■参加費1名様につき10,500円（税込。顧問先様は無料） ■主催：西遠労務協会／㈱ビジネスコーチ人事研究所
詳しい内容はこちら（PDF） セミナー参加申込書はこちら（プリントアウトしてファックスしてください）
主な内容 1．求める人材像に合った応募者をたくさん集める方法 2．応募電話を受ける時から始める選考 3．書類選考の仕方 4．応募者を見抜く面接のやり方 5．合格者の決め方と決定時の注意点 6．応募者への結果の伝え方 7．入社日以降におこなうべきこと セミナー開催案内「社会保険料負担増対策」セミナー10.28（月）/11.13（水）10月 1st, 2013社長がご決断くださればすぐに取り組むことができ、かつ、実際に大きな削減効果を出せる対策だけを集めました。
「知識を得た」に終わらせず、「社会保険料の負担増対策を、無理なくかつ合法的に実行」して、会社の資金を最大限に活かしていただけます。 ■日時：2013年10月28日（月）／11月13日（水） 13：30～16：00（同内容です） ■会場：浜松商工会議所10階 会議室 ■定員：20名様（申込順） ■参加費1名様につき5,250円（税込。顧問先様は無料） ■主催：西遠労務協会／㈱ビジネスコーチ人事研究所
詳しい内容はこちら（PDF） セミナー参加申込書はこちら（プリントアウトしてファックスしてください）
主な内容 1．社会保険料負担増対策を取る上で必要な、保険料決定の仕組のポイント 2．場面ごとの社会保険料負担増対策をご説明 3．選択制確定拠出年金のご紹介 セミナー案内「社長の“想い”と“こだわり”を伝える就業規則の作り方」11/1（金）・18（月）10月 1st, 2013 退職トラブル、情報流出、メンタル不全・・・近頃急増しているこれら労務管理上のトラブルは、社長の“人”や“働き方”に対する想いやこだわりが幹部や社員に伝わっていないことも大きな要因です。
万一何らかの労務トラブルが起こったときも、社長の思いやこだわりが入っていない就業規則では納得の対応などできません。
長年見直しをしていない、逆に修正を重ねて体裁が悪くなっていて読みにくい就業規則も、この機会に、こだわりが感じられる、どこへ出しても恥ずかしくないものに変えていきましょう！
「社長の“想い”と“こだわり”を伝える就業規則の作り方」セミナー ■日時：2013年11月1日（金）／11月18日（月） 13：30～16：00（同内容です） ■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階） ■定員：20名様（申込順） ■参加費：1名様につき5,250円（税込。顧問先様は無料） ■主催：西遠労務協会／㈱ビジネスコーチ人事研究所
詳しい内容はこちら（PDF） セミナー参加申込書はこちら（プリントアウトしてファックスしてください）
主な内容 1．そもそも就業規則とは 2．社長の想いお（本音）がつたらる就業規則 3．労務トラブルに強い就業規則 4．最近の法改正だどトピックスと、就業規則への盛り込み 5．役所の調査の注意点 6．活用のポイント ◆◆パートさん募集中◆◆ 先輩パートさん達から・・・西遠労務協会で仕事をして6月 27th, 2013専門的な知識が必要な業務も多いですが、上司や先輩方から温かく丁寧な指導をしていただけるので、安心して仕事ができます。
また、仕事を通して自分の知識、経験の幅を広げてゆけるとてもやりがいのある仕事だと思います。例えば、これまで、主人や自分の社会保険料がどうやって決まるのか、どうして会社から天引きされる保険料の金額が秋に上がるのか、そういったことについてもわかりませんでしたが、この仕事を始めて「そうなっているんだ」と納得できました。
とても明るくアットホームな雰囲気の中、忙しい時、困ったときもお互い助け合いながら仕事に取り組んでいます。
村松美代子
☆☆☆☆☆☆☆
西遠労務協会に入社して早3ヶ月、毎日が充実しています。
私にとってとても有難いことが3つあります。 ①私には幼い子供が2人（2才と9ヶ月）います。 子供や家庭の事を考えて職員全員がとても協力的です。 子育てのアドバイスも受けたりしています。 ②制服が借りられるのがまた嬉しいですね。 自分の洋服は構っていられない状況なのでとても助かります。 ③人間ドックが受けられる。しかも毎年！ 受けたいと思っていてもなかなか受けられない方が多数いると思いますよ。
他にもまだまだありますが、今回はこの辺で・・・
山﨑 貴子
☆☆☆☆☆☆☆
私は給与計算を担当しています。この仕事をする際に気を付けている事は、正確さ・速さ・丁寧さです。
給与計算は絶対に間違ってはいけません。ですから、少し時間はかかっても納得いくまでチェックをして、間違いのないように気を付けています。
しかし、時間のかけすぎも問題です。期限が決まっているので。スピーディーにこなさなくてはなりません。
そして最後に、給与明細はお客様にお渡しします。印字がずれてたり、紙がよごれていたり、折り目がついてたりすると、自分が大切に扱われていないように感じると思います。
そのような事が無いよう注意し、常にお客様に、まかせて良かったなと思われるような仕事をしていきたいです。
私はこの会社に入って初めて給与計算の仕事に携わりました。何の知識もない私に社員の方々は丁寧に根気強く教えてくれます。そして、この仕事は私達の生活に欠かせない、健康保険や年金、労災、年末調整等を詳しく理解しないとできません。
興味のある方には、とても勉強になるし、やりがいのある仕事だと思います。
今泉ユミ 「4月からの高齢者処遇と給料の決め方」セミナーを開催しました3月 24th, 201325年4月、「高年齢者等雇用安定法」が改正が改正されます。 西遠労務協会ではこの法律改正に向けてセミナーを開催しました。 内容： １）「高年齢者等雇用安定法」「雇用契約法」の改正内容 ２）年金と高年齢雇用継続給付のポイント ３）浜松高齢者への賃金支払の現状（西遠労務協会の浜松賃金調査結果より） ４）浜松高齢者への今後の給与設定（説明と提案） ５）高齢者の納得度とヤル気を高める 参加してくださいました多くの皆様、ありがとうございました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ≪参加者の皆様からいただいたお声≫ ■具体的な数字を教えていただき、とても参考になりました。 ⇒山口より：西遠労務協会では浜松の賃金調査をしておりますので、高齢者に支払われている具体的な金額をお伝えすることができました。他社の状況、やはり気になりますよね。 ・・・ ■今まで高齢者等雇用安定法についての説明会など数回受けましたが、法律がどのようになっているかなどの説明ばかりでした。本日のセミナーは、具体例などが記されていて今後の参考になりました。また当法について深く考えたことがなく、60歳以上の従業員のこと（生活・不安）なども考え直す機会となりました。ありがとうございました。 ⇒法律の改正についてのご説明はもちろんですが、一番大切な「じゃあ自社でどうする？」の部分のご参考にしていただけたとしたらとてもうれしいです。法律と、企業経営、そして社員と経営者の想い、それらを考え合わせて自社の対応をお考えいただければと思っております。 ・・・ ■話がわかりやすかった。説明にメリハリがあった。 ⇒わかりやすいご説明をモットーとしております。ありがとうございます。 ・・・ ■具体的数字で資料提示いただきたいへん参考になりました。東京等でのセミナーにも参加してまいりましたが、やはり浜松での実情をベースに説明いただいたのが効果的でした。 ⇒浜松の賃金調査の結果を、高齢者の処遇のご説明にも活かすことができ、よかったです。西遠労務のセミナーへのご参加、ありがとうございました。 ・・・ ■いつもたいへん悩むのは給与をいくらにするかです。とても参考になるお話でした。ありがとうございます。 ⇒給与で悩む、本当にそうだと思います。参考にしていただけそうで、よかったです。 ・・・ ■年金の分を会社が補てんすべきか？自社の対応が適切かどうか？の確認ができて助かりました。 ⇒60歳から年金が出なくなる（男性）のは、とても大きなことですよね。セミナーでは私の考えを述べさせていただきましたが、プラス、自社の企業経営の見通し・人件費の現状と今後の見込み・経営者の考え、それらも考え合わせてご決定いただければと思います。 ・・・ ■来年60歳になる社員がおります。そろそろ色々話さねばと思っております。知識がないといけませんので参加させていただきました。賃金に関してもとても参考になりました。 ⇒セミナーでもお話しましたが、定年を迎える方には早めに今後のお話をしていただきたいと思います。会社も本人も納得のいく形で約束ができるとよいですね。 ・・・ ■積極的に知っておかなければならない内容ですが、自分自身ですべてを調べて勉強することはなかなか難しいので要点を簡潔にメリットデメリットがわかりやすくて非常に勉強になりました。 ⇒ありがとうございます。知識を得ていただき、そしてそれを、実務に生かしていただけたら幸いです。 ・・・ ■今回も山口さんの熱意が伝わってきました。とてもわかりやすかったです。他社の状況も聞けてよかったです。 ⇒ありがとうございます！ |
