新年あけましておめでとうございます。

昨日からの冷え込みで、特に今朝は起きるのがつらかったですが、こういった寒い日の青空は本当に空気が澄んでとても気持ちの良いものです。今年も良い一年になるように頑張りたいと思います。

午前中、長男と家の近所を散歩していると、氷の張った水場に出くわしました。水面一面に氷が張ったところを初めて見た長男が、それを見ておおはしゃぎで楽しんでいる姿を見ていると『これからいろんなことをもっともっと経験させたいな。』『自分もまだまだいろんなことを学んで経験したいな。そして皆が幸せになればいいな。』と思いました。

明日は近くの神社に家族で初詣に行く予定です。いつも、ついついよくばっていろいろなことをお願いしてしまいます。気をつけなければ・・・。

今自宅でこのブログを書きながら窓の外を見ると雪が降ってきました。初雪・・・『なんだか今年は良いことが起こりそう』と勝手に思えたのは、正月気分だからでしょうか？

さて、今夜は毎年恒例の実家に親兄弟が集まっての食事会（飲み会？）です。毎年飲みすぎてしまうので気をつけなければ・・・。

今年もいろんな人と出会えること、いろんなことを経験できることを楽しみにしています。

本年もどうぞよろしくお願いします。

２００８年元旦

西遠労務協会　松本

あっと言う間に年末・・・。（初投稿なのに、もっと気の利いた出だしないの？）

今年の年末昨日今日は、セミナーDM作成、それからHP原稿と

なんだかいつもと違うあわただしさでした。ふーーー。

でも、夏からの懸案だったHPがやっと公開になり・・・

(株）ビットリンク　の山崎さん、担当の林さん、

仕事納めの最後の最後まで、ご迷惑をおかけしました。

ほんとうにありがとうございました。

特に、林さんには癒されました！？

色がどう、言葉がこう、写真が悪い（本当は悪いのは被写体）と、

自分の原稿が散々遅れたにもかかわらず、

こんなにイチイチこだわるクライアントはいないんじゃあないか？

→自分でもそう思います。

でも、この、こだわる性格、どうしようもないんです。

それでもそんな私に優しくお付き合いいただいて、ありがとうございます。

それから、さっそく「ぴかっと情報」に投稿してくれた松本君、

ありがとう！これからも楽しみにしてます。

自分のブログ、なんという名前にしようかナーーと考え、

「かつじんブログ」としました。ちょっと硬いですが。

硬いのも逆におもしろいかな、と。（でも、突然改名するかも）

「かつじん」は、もちろん、「活人」、

西遠労務のモットー、「人を活かす企業づくりを応援します」から。

皆様これからよろしくお願いいたします。

山口　悦子

西遠労務協会　松本です。

事務所も今日で2007年仕事納めです。

その日に事務所のホームページが刷新されました。正直、今まで自分なりに一生懸命作ってきたホームページがなくなってしまうことは少し寂しい気持ちもありましたが、とても綺麗でかっこいい『西遠労務協会』らしいホームページが出来上がり、個人的にもとても満足しています。

さて、日記などまともに書いたことのない私が、『ぴかっと情報』と題してブログを始めさせていただくことになりました。

いやぁ～緊張するぅ～。

文章を書くのは得意な方ではありませんが、仕事にかかわる身近なニュースや自分がその日に感動したことなど、気楽に楽しんで書いていこうと思います。

毎日更新できれば良いですが・・・まぁこれも気楽にやらせていただきます。

皆さんどうぞよろしくお願いします。

「経営者会報」平成19年11月号～20年1月号に「口下手社長のための『伝える技術』を連載中です！

http://www.njh.co.jp/njs/keikai.htm

H19.10.12（金）or10.26（金）

「浜松の賃金」セミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■公表された賃金資料を使い、グラフ化し、視覚的に理解できた。

■浜松賃金の水準の情報を今後も知りたい。一般職と管理職の賃金水準を知りたい。

■自社の賃金水準がどうなのか、さっそく調査検討したいと思います。

■当社の問題点がわかりました。賃金モデルを参考に改善したいと思います。

■浜松の賃金セミナーというタイトルであったので真に『浜松周辺』のデータが聞けることを期待していたが・・・。先生が収集されたデータ分析ができましたら、真の『浜松』の賃金セミナーを開催していただきたい。

■思っていたよりも具体的でわかりやすかったです。

■軽い気持ちでセミナーに参加させていただきましたが、賃金のグラフ・データに対して比較の目安となり、参考になると思いました。最後の、「人がやる気を起こす賃金管理」の部分は、当社としてもたいへん重要視しているところで、力を入れたい点です。

■従業員がやる気をもてる様、賃金だけでなく、心の面にも目を向けて取り組みたいと思います。
静岡県の賃金の実態については、使いにくいと思っていました。今日の説明を聞いて、まったくそのとおりだと思いました。

■統計データは大変参考になりました。また、若い従業員の賃金水準については、定着を考え、また従業員の意識を向上させる上でも大変重要であると感じました。また、従業員とのコミュニケーションの大切さも、見直していく必要を感じました。確かに賃金制度・就業規則、役員だけで従業員のために大変真剣に考えていることを、それだけ従業員が必要な存在であることも伝わっていなかったように思いました。　

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

H19.9.28（金）or10.12（金） 

中小企業のための労基署調査対策セミナー
セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■通常では教えてもらえない情報・知識を取得でき、たいへん有意義なセミナーでした。

　経営と、法律と、人の気持ちのバランスの取れた会社にしていきたいと感じました。

■わかりやすく、ためになりました。当社は時間外勤務に対する問題（サービス残業ではなく長時間残業対策が急務）を抱えています。いろいろ対策を講じていますが、今日のお話の中で参考にしたい点がありました。今後に役立てさせていただきます。

■残業に関しては、社内で対策を練るヒントをたくさんいただき、参加させていただき、本当に勉強になりました。

■わかりやすい説明で、たいへんよくわかりました。今後やる課題も見えてきました。

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

H19.9.28（金）or10.26（金）

『「偽装請負」は、もう許されない』セミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■今一度全ての契約についてや、現場の様子を確認する必要性を感じました。

■請負・派遣・直接雇用の違いがイメージできるようになりました。法を守るのは難しいと思いました。

■たいへん参考になりました。ありがとうございました。

■率直に申し上げて、製造現場の請負はたいへんだなあと思いました。なかなか知りえない情報なので、とても貴重なセミナーでした。県西部地域は製造業の会社が多いけれど、経営は本当に厳しいと聞きます。派遣に切り替えるのも難しいけれど、切り替えたらまた別の問題も発生する、難しい、なおかつ永遠に続く問題なのかな？とおもいました。労働者からの告発が出ない対応も大切だと思いました。ありがとうございました。

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・