三高から三低に変わっていた! 女性が結婚相手に求めるもの

1月 7th, 2008

企業におじゃましていますと、「結婚していない男性社員が多い」という話をうかがうことがよくあります。

「山口さん、うちの社員に、だれかいい子いない?」

「仕事をしている女性は、結婚するとたいへんですからねー。結婚したがらないかも。」

「そうだよねえ。」

なんてやりとり、時々するのですが、

いつの間にか女性の求める理想の結婚相手が、「三高」から「三低」に変わっていたなんて!うかつだったー。今日聞くまで知らなかった、そんな言葉があるなんて。皆さんはご存知でした?

 

三高といえば、誰でも知る、「高収入」「高学歴」「高身長」

じゃあ三低は?

「低収入」「低学歴」「低身長」じゃありません。念の為。

答えは、「低姿勢」「低リスク」「低依存」

こう聞くと、なんだかちょっと寂しい感じがしますが、

   低姿勢・・・・女性を大切にする、威張らない

   低リスク・・・リスクのない、安定した生活

   低依存・・・・束縛しない、自分のことは自分でする男性

こんな意味らしいです。

女性が男性依存じゃなくなり、お互い自立し、大切にしあう結婚生活を望んでいる、そんなイメージですね、きっと。

う~~~ん。わかるなぁ。

 

でも、こうしてみると、「三高」を望まれるより、なんだかグッと身近になった気がしませんか?男性の皆さん。

 

 

 

こんな素敵な上司の話

1月 7th, 2008

今日は、ある女性社員さんからこんな話を聞きました。

 

彼女の女性上司が事情で退職することになり、昨日送別会がおこなわれたそうです。

そしてその場でその上司から部下32人一人ひとりに、メッセージが伝えられました。

「○○君は、少し前までまだまだ業務知識が不足していたけれど、この頃急に成長したね。」

「△△さんは、一つ一つに真剣に取り組んで時間はかかるけれど、その姿勢はあなたの今後に、とってもプラスになるよ。」

上司からの言葉をまわりで聞いていたみんなも、「そうそう!」「なるほど・・・」と、大きくうなづく、そんな、その人にピッタリの力づけのメッセージが贈られたそうなのです。

 

そんなふうに、32人もいる部下達にオリジナルの言葉がけができるなんて。それも、お気に入りの親しい部下に対してだけでなく、全員に!

上司の方はおそらく、部下達のことをいつも気にかけ、行動や発言を見守っていたのだろうな、と、話を聞いた私も、とても感動しました。

 

そしてこの話をしてくれた女性社員さんには、「感情の幅や厚みは人によっていろいろだけれど、あなたはそれがとても深いと感じる、これはとっても素敵なこと。」という言葉をプレゼントされ、彼女は何よりうれしかったそうです。

 

 

 

 

厚生年金の未納対策・・・果たしてその効果は?

1月 7th, 2008

 今日は朝から事務所に閉じこもって溜まった事務仕事を片付けていました。今日の午後から連休にかけて雨模様のようでとても残念です。

 

 さて、1/10(木)の日経新聞の記事を紹介いたします。

 

 -厚生年金の未納、強制徴収・悪質企業に圧力、08年度から-

 厚生労働省は2008年度から厚生年金の保険料を納めない企業への対策を強化する。社会保険庁の職員が企業を個別に訪問し保険料の納付を促すほか、従わない企業には差し押さえなどの強制徴収をする。一連の年金記録漏れ問題では、従業員から保険料を集めながら、社保庁に納めない悪質企業の存在も発覚した。従業員が保険料を納めたのに年金をもらえない「意図せぬ無年金者」を防ぐ狙いがある。

 厚生年金は全ての法人事務所と従業員5人以上の個人事業所には加入する義務がある。だが社保庁が把握しているだけでも支払い義務があるのに支払っていない未加入事業所が06年度末で約9万7000ある。05年度末と比べ3万4000あまり増えた。大半が中小企業で、保険料負担を嫌い加入を怠る企業が増えている。(記事終了)

 

 今さら・・・という感もありますが、個人的には年金制度を維持するためにも徹底してやってもらいたいと思っています。

 

 昨日も、社会保険事務所に1件年金相談に行って来たのですが、昨年末から届き始めた「ねんきん特別便」の影響でとても混み合っていました。お知らせが届いた当事者からすれば、同封されている加入記録に問題がないと思っても、届いたからには何かあるのかも・・・ということで相談に来られる方も多いようです。

 

 そして、年金制度をあまり知らない人が窓口で加入記録など見せられても、さて、何が書かれているやら分からないということが多いようで、1人の相談時間は長時間に及び待ち時間は果てしなく長くなってしまっています。

 

 年金制度は、たしかに複雑で分かりにくいものとなってしまっています。私も、この仕事につくまで関心がまったくありませんでしたので他人のことはいえませんが、年金制度を分かりやすく作り変えることはもとより、大切な年金制度をもっと若い年代から勉強する機会を作っていきたいものです。

念頭のご挨拶

1月 7th, 2008

年頭のご挨拶

  あけましておめでとうございます。

  西遠労務スタッフ全員から皆様に、年頭のご挨拶をさせていただきます。

 

            ⇒ ご挨拶 

   

  毎年恒例になっていますこのご挨拶、

 もう何年になるでしょうか、

 最初のころは「えーーー!私たちも書くんですかあ?」 とかなりの抵抗を受けたのですが、

 この頃は何も言わなくても考えてくれるようになりました。

 スタッフのみんな、ありがとう。

 今年も、いっしょに気持ちよく仕事をしていきたいと思っています。

 

  

  

  

「心の健康」対策

1月 7th, 2008

 今日から本格的に仕事始めです。皆様の会社でも今日からというところも多いのではないでしょうか?

 今朝は、「さぁ今年一年また頑張ろう!」と気合を入れて出社したのに、あいにくの雨天になってしまいとても残念でした。

 

 朝から何かとお客様からお問い合わせいただき、年末年始のお休みご迷惑をお掛けしました。ご依頼については、迅速に処理させていただきます。

 

 さて、1/5(土)の日経新聞に興味深い記事がありましたので、紹介いたします。

 

 -松下やキヤノンなど、社員の「心の健康」対策を強化

 松下電器産業やキヤノンなど国内の大手企業が社員の「心の健康」対策を強化する。うつ病などによる社員の休職を減らし、会社全体の生産性を上げるのが狙い。部下に対する管理能力向上を目的とした上司の研修を実施したり、復職時に半日勤務など柔軟な勤務体系を運用したりして心の健康維持を図る。    

 松下電器産業は2008年度から管理職を対象にインターネットを使った教育「eラーニング」を実施する。「心の健康」対策では、部下の業務内容の把握など上司の管理能力向上がポイントになるからだ。詳細は今後詰めるが、まず数百人規模を対象に管理職として知っておくべき知識や対応策を学ばせる方針。(記事終了)

 

 当事務所の顧問先社員の中にも、実際にうつ病やそれに近い病気を発症して休職するケースが増えてきています。

 

 多くの人は、仕事でも家庭でも何らかのストレスを感じて日々を送っているのではないでしょうか?疲れを感じて病院に行けば、何らかの病名に当てはめて診断が下されます。どの企業様も、診断書を持ってきた社員への対応に苦慮しています。

 

 メンタルヘルス対策は、「誰にでも起こる可能性がある。」という点を考えれば、すでに予期できていることへの対策をとるということになります。当事務所でも、メンタルヘルス対策は重要項目と考えて、H20/2/8(金)に「うつ病対策セミナー」を予定しています。メンタルヘルス対策の専門家を招いて、日頃会社内で心掛けておくべきことや、実際に対象者が発生してしまったときの対応法を具体的な事例を交えてご説明いたします。皆様のご参加お待ちしています。

2008年謹賀新年

1月 1st, 2008

新年あけましておめでとうございます。

昨日からの冷え込みで、特に今朝は起きるのがつらかったですが、こういった寒い日の青空は本当に空気が澄んでとても気持ちの良いものです。今年も良い一年になるように頑張りたいと思います。

午前中、長男と家の近所を散歩していると、氷の張った水場に出くわしました。水面一面に氷が張ったところを初めて見た長男が、それを見ておおはしゃぎで楽しんでいる姿を見ていると『これからいろんなことをもっともっと経験させたいな。』『自分もまだまだいろんなことを学んで経験したいな。そして皆が幸せになればいいな。』と思いました。

明日は近くの神社に家族で初詣に行く予定です。いつも、ついついよくばっていろいろなことをお願いしてしまいます。気をつけなければ・・・。

今自宅でこのブログを書きながら窓の外を見ると雪が降ってきました。初雪・・・『なんだか今年は良いことが起こりそう』と勝手に思えたのは、正月気分だからでしょうか?

さて、今夜は毎年恒例の実家に親兄弟が集まっての食事会(飲み会?)です。毎年飲みすぎてしまうので気をつけなければ・・・。

今年もいろんな人と出会えること、いろんなことを経験できることを楽しみにしています。

本年もどうぞよろしくお願いします。

2008年元旦

西遠労務協会 松本

「カツジンぶろぐ」・・・なんだか硬い名前!

12月 28th, 2007

あっと言う間に年末・・・。(初投稿なのに、もっと気の利いた出だしないの?)

今年の年末昨日今日は、セミナーDM作成、それからHP原稿と

なんだかいつもと違うあわただしさでした。ふーーー。

でも、夏からの懸案だったHPがやっと公開になり・・・

(株)ビットリンク の山崎さん、担当の林さん、

仕事納めの最後の最後まで、ご迷惑をおかけしました。

ほんとうにありがとうございました。

特に、林さんには癒されました!?

色がどう、言葉がこう、写真が悪い(本当は悪いのは被写体)と、

自分の原稿が散々遅れたにもかかわらず、

こんなにイチイチこだわるクライアントはいないんじゃあないか?

→自分でもそう思います。

でも、この、こだわる性格、どうしようもないんです。

それでもそんな私に優しくお付き合いいただいて、ありがとうございます。

それから、さっそく「ぴかっと情報」に投稿してくれた松本君、

ありがとう!これからも楽しみにしてます。

自分のブログ、なんという名前にしようかナーーと考え、

「かつじんブログ」としました。ちょっと硬いですが。

硬いのも逆におもしろいかな、と。(でも、突然改名するかも)

「かつじん」は、もちろん、「活人」、

西遠労務のモットー、「人を活かす企業づくりを応援します」から。

皆様これからよろしくお願いいたします。

山口 悦子

ブログ『ぴかっと情報』スタート

12月 28th, 2007

西遠労務協会 松本です。

事務所も今日で2007年仕事納めです。

その日に事務所のホームページが刷新されました。正直、今まで自分なりに一生懸命作ってきたホームページがなくなってしまうことは少し寂しい気持ちもありましたが、とても綺麗でかっこいい『西遠労務協会』らしいホームページが出来上がり、個人的にもとても満足しています。

さて、日記などまともに書いたことのない私が、『ぴかっと情報』と題してブログを始めさせていただくことになりました。

いやぁ~緊張するぅ~。

文章を書くのは得意な方ではありませんが、仕事にかかわる身近なニュースや自分がその日に感動したことなど、気楽に楽しんで書いていこうと思います。

毎日更新できれば良いですが・・・まぁこれも気楽にやらせていただきます。

皆さんどうぞよろしくお願いします。

「経営者会報」平成19年11月号~20年1月号に連載中です!

12月 27th, 2007

経営者会報
「経営者会報」平成19年11月号~20年1月号に「口下手社長のための『伝える技術』を連載中です!

http://www.njh.co.jp/njs/keikai.htm

 

「浜松の賃金」セミナー H19.10.12(金)or10.26(金)

10月 12th, 2007

H19.10.12(金)or10.26(金)

「浜松の賃金」セミナー

セミナー風景 

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

 

■公表された賃金資料を使い、グラフ化し、視覚的に理解できた。

■浜松賃金の水準の情報を今後も知りたい。一般職と管理職の賃金水準を知りたい。

■自社の賃金水準がどうなのか、さっそく調査検討したいと思います。

■当社の問題点がわかりました。賃金モデルを参考に改善したいと思います。

■浜松の賃金セミナーというタイトルであったので真に『浜松周辺』のデータが聞けることを期待していたが・・・。先生が収集されたデータ分析ができましたら、真の『浜松』の賃金セミナーを開催していただきたい。

■思っていたよりも具体的でわかりやすかったです。

■軽い気持ちでセミナーに参加させていただきましたが、賃金のグラフ・データに対して比較の目安となり、参考になると思いました。最後の、「人がやる気を起こす賃金管理」の部分は、当社としてもたいへん重要視しているところで、力を入れたい点です。

■従業員がやる気をもてる様、賃金だけでなく、心の面にも目を向けて取り組みたいと思います。
静岡県の賃金の実態については、使いにくいと思っていました。今日の説明を聞いて、まったくそのとおりだと思いました。

■統計データは大変参考になりました。また、若い従業員の賃金水準については、定着を考え、また従業員の意識を向上させる上でも大変重要であると感じました。また、従業員とのコミュニケーションの大切さも、見直していく必要を感じました。確かに賃金制度・就業規則、役員だけで従業員のために大変真剣に考えていることを、それだけ従業員が必要な存在であることも伝わっていなかったように思いました。 

セミナー風景

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・