いよいよ4月から義務化　継続雇用制度の超具体的作り方セミナー　H18.3.10（金）

平成18年1月20日
部下のやる気を引き出すビジネスコーチングセミナー
参加者アンケートより

■コーチングとは「相手を心から認めること」ということがはっきりわかりました。

■基本的なことですが、実際に行う必要性を感じ、「やっぱりそうなんだなあ」と思いました。

■部長や課長にも、ぜひ参加してもらいたい。

■部下とのコミュニケーションのとり方、何となくは感じていた事ですが、より現実的にわかった感じがしました。特に、実際に行動しないと何も改善されません。

■言葉をどの様に使うか、自分との戦いになると思います。効果を出せるようにします。

■ヒントになったと言うよりも、反省することが多すぎました。毎日繰り返し思い出すことによって、好かれる人間になりたい。

■中間管理職の心構えを聞くことも無かったので、こういう話を聞けて参考になりました。急には無理でも、少しずつでもコミュニケーションをとれるようになればと思います。

■部下や他の人に対して、声掛けが足りないと思いました。

■自分自身を見直す良い機会になりました。

■おもだった社員にこのような機会を与えたいと思います。

■もう少し時間があればもっと多くのことを学べそうな気がしました。

■もう少し長い時間で、実際のやり取りができればと思います。
 

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

H17.8.22（月）
「60歳以上の社員の雇い方と賃金の決め方」セミナーを開催いたしました。
静岡新聞H17.8.24朝刊に記事が掲載されました

むずかしく考えない成果主義中小企業経営者向けセミナー　

H17.8.5（金）

平成１７年３月３日
年金セミナー【どこよりもわかりやすい『年金』はじめの一歩。】を開催しました 

レポート：松本

　今回の年金セミナーでは、現在の制度のかたち～もらえる年金と自分の老齢年金額の試算～これからの年金などについて、説明させていただきました。

　参加者の方々の顔は真剣そのもので、期待に応えなければと緊張もしましたが、とにかく『わかりやすく』を心がけました。しかし、『年金』について知りたいこと聞きたいことというのは、それぞれの置かれている状況によってさまざまで、『年金』という大きな制度について短い時間で説明するには、もっと出席される人の幅を限定しその人たちに向けて『マト』をしぼって説明するべきものだとつくづく実感しました。

今の『年金』について、みなさんはどんな印象をお持ちでしょうか？

・必要だとは思うが難しくてわからない
・年金はつぶれてしまう
・保険料を勝手に使われるから払いたくない
・政治家も払っていないんだから信用できない
・払った分もらえないんだったら貯金したほうがマシだ

　こんな、印象を持ってしまっている方最近は多いのではないでしょうか？

　現実に約６割のお年寄りが『年金』収入のみで暮らしています。今のお年寄りがもらっている年金と、これからもらえる人の年金との差は広がっていくばかりで不満がつのります。でも、一部の層をのぞいては『年金』なくして老後は成り立たないのは間違いありません。そんな大切な『年金』について、より身近にみなさんに知っていただけるよう、これからもこういった場を作り提供していきたいと思います。

H16.11.25 

「サービス残業（賃金不払い残業）対策も考える　経営者向け　就業規則セミナー」を開催しました。

静岡新聞に掲載されました。（Ｈ16.11.27朝刊 ）

静岡新聞に掲載されました（Ｈ16.6.27朝刊）

≪静岡新聞に掲載されました≫

■去る2月20日、浜松労政会館にて、西遠労務協会主催の賃金制度設計セミナーを開催しました。

■今回の賃金セミナーのテーマは
　　「中小企業でも本当に使っていける賃金制度のご提案」
でした。

■中小企業の賃金の決め方というと一番多いのは

　　　社長さんの“勘”で決める

というものではないでしょうか。
この決め方はほとんどの場合、的を得てはいるのですが、
残念ながら従業員さんには
「社長が勝手に決めている」
と思われ、納得していただきにくいものです。

■それからまた多いのが

　　　以前コンサルタントに作ってもらったが、面倒で使いにくい

というものです。
これまでの賃金制度は確かに複雑すぎる！！
　　　　　　　　　　　　　　　・・・私はそう思います。

■そこで今回ご提案したのは、
「中小企業でも本当に使っていける賃金制度」です。

皆さんにアンケートのご記入をお願いしました。

賃金セミナーアンケート集計結果
（有効回答20名）

≪皆様からいただいた　“声”≫

・内容・資料ともとてもわかりやすかった
・社長にも聞いてほしかった
・中小企業の実情に即していた
・評価の仕方が参考になった
・もっとゆっくりと聞きたかった
・直面している問題にヒントを得た
・はっきりとわかりやすい話し方だった
・会場の雰囲気が良かった
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・　等々
当日ご参加いただけました皆様、ありがとうございました。
お疲れ様でした。

“賃金”に悩みをお持ちの中小企業経営者の皆様

　　　　　　　　ぜひ西遠労務協会までお問い合わせを！

当日は私も受付係としてお手伝いをさせていただきました。

セミナーが始まり、最初は緊張した空気が漂っていた場内でしたが、時間が進むにつれ疑問な点にはその都度参加された方からの質問が連鎖されていき、場内がとても良い雰囲気になっていました。（私も他での講習会には何度か参加をしていますが、最後に質疑応答の時間が設けられていても全般的に質問も少なくそのまま終了してしまうということが多いのです。）

今回のセミナーは私自身はもちろんですが参加された皆さんにとっても有意義な時間を過ごしていただけたのでは、と感じました。　（鈴木）

H15.　3.13/14　4/17 

内容：総報酬制導入に伴う実務上の注意点