効力発生日：令和7年12月21日
□ 鉄鋼・非鉄金属製造業
　→ 1,117円（1,057円から60円アップ）
□ はん用機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具、輸送用機械器具製造業
　→ 1,133円（1,073円から60円アップ）
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◆ 地域別と産業別が両方適用される場合は？
最低賃金は「地域別」と「特定（産業別）」の2種類があります。
両方が適用される場合は、金額が高い方の最低賃金を下回らないように設定していただく必要があります。
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◆ 助成金をご活用ください。
人件費負担を軽減し、働きやすい職場づくりを支援する制度として、
・業務改善助成金（生産性向上と賃金引上げを支援）
・キャリアアップ助成金（非正規社員の処遇改善を支援）
などが活用できます。
制度改定に伴う賃金アップは避けられませんが、
助成金を活用することで、企業負担を抑えつつ前向きな改善につなげていきたいところです。

急に寒くなってきましたが、皆さま体調を崩されていませんか？
今回は、2025年12月以降の健康保険証の取扱いについてお知らせさせていただきます。

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今年12月2日から、従来の健康保険証は使用することができなくなります。
12月2日以降は、次のいずれかの方法で病院や薬局を利用することとなります。

　・マイナ保険証を利用（マイナンバーカードを健康保険証として利用する仕組み）

　・資格確認書を利用（マイナ保険証を利用できない方向けに発行される、保険証の代わりとなるもの）

現在お手元にある健康保険証は、12月1日まで使用可能ですが、12月2日以降は利用することができません。
そのため、12月2日以降はご自身で破棄していただいて構いません。

なお、12月1日までに退職される場合は、従来どおり保険証の回収が必要となりますのでご注意ください。
また、12月2日以降の退職の場合も、「資格確認書」は返却が必要とされています。

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本日ご案内をさせていただいた内容は協会けんぽの取扱いに基づくものです。
健康保険組合にご加入の方は、詳細につきまして、所属の組合または西遠労務協会担当者へご確認ください。

令和7年11月1日から、静岡県の地域別最低賃金が時間額1,097円に引き上げられます。
前年度から63円の大幅アップで、上昇率は約6％。
物価上昇や人手不足を背景に、全国的にも過去最大級の引上げとなりました。
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今回の改定により、パート・アルバイトだけでなく、月給制の社員についても注意が必要です。
月給を「月所定労働時間」で割った結果、時給換算で1,097円を下回る場合は、見直しが求められます。
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また、特定の産業にのみ適用される「産業別最低賃金（特定最低賃金）」を意識されている事業所様も、
現行の「産業別最低賃金（特定最低賃金）」を上回る形で地域別最低賃金が改定されますので、お忘れなくご対応ください。
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賃金アップを支援するための「業務改善助成金」「キャリアップ助成金」などの助成金もあります。
これらの助成金も、積極的に活用していきたいところです。
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今回の改定は、すべての企業にとって避けて通れないテーマです。
対応を一つずつ確実に進め、採用・定着に強い職場づくりへ――引き続き、伴走させていただきます。

8/7（木）に、改正育児介護休業法改正セミナーを開催しました。
以下、皆様からいただいた感想です。
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◆改正に伴い会社としてやるべきことを分かりやすく説明していただきました。
　必要な書式もいただけたので、しっかり対応していこうと思います。

◆1時間という短時間のセミナーだったので、日々の業務をおこないながらでも参加しやすかったです。
　法改正についてのセミナーに、今後も参加させていただきたいと思います。

◆10月までにやらなければならないことがたくさんあることがわかりました。
　前向きに順を追って進めていきたいとおもいます。
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今回は、今年の育児介護休業法の改正点のうち、
10月の改正点に重点を置いて解説をさせていただきました。
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社員が育児・介護をしながら働きやすい環境を整え、実際に制度を利用した社員が出た場合に、会社が受給できる助成金も用意されています。
助成金の活用についてご興味をお持ちの事業所様、お気軽に西遠労務協会までお問合せください。

令和7年4月に続き、10月にも改正が予定されている育児・介護休業法。
10月の改正も、規程や制度の整備が必要な内容となっており、事前の準備が必要です。
本セミナーでは、4月の改正点を振り返りつつ、10月の改正内容と対応の実務ポイントをわかりやすく解説します。
ぜひご参加いただき、今後の対応にお役立てください。

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【セミナーの主な内容】
・令和７年４月の法改正ポイント（おさらい）　　　　　
・令和７年１０月の法改正ポイント　　　　
・会社が令和７年１０月１日までにやることは？
・就業規則と労使協定の変更が必要な個所と変更方法　　　　等
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【会場・開催日時】オンライン（Zoom）開催
　　　　　　　　　令和7年8月7日（木）　１３：３０～１４：３０
【受講料】一般企業様：５，５００円　顧問先様：無料

あらかじめZoomアプリが使用できる環境であることを確認しておいてください。
当日、トラブル（映らない、聞こえない他）が発生した場合、大変申し訳ございませんが西遠労務協会にての個別の対応はできかねます。

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詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF）をプリントアウトしてファックスしてください。

昨年は最低賃金50円アップ!今年も最低賃金アップが見込まれます！!

賃金アップ+設備投資をした場合に使える助成金（業務改善助成金）をご紹介します。
経営者様、労務ご担当者様、ぜひご参加ください。

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【説明会の主な内容】
①業務改善助成金とは
②対象になる会社
③助成の対象となる「設備投資」とは
④助成される金額
⑤賃金引き上げの注意点
⑥支給申請の流れ
⑦その他の賃金アップ関連助成金のご紹介
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【会場・開催日時】オンライン（Zoom）開催
　　　　　　　　　令和7年7月29日（火）　１３：３０～１４：３０
【受講料】無料（顧問先様限定の説明会となります）　

あらかじめZoomアプリが使用できる環境であることを確認しておいてください。
当日、トラブル（映らない、聞こえない他）が発生した場合、大変申し訳ございませんが西遠労務協会にての個別の対応はできかねます。

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詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF）をプリントアウトしてファックスしてください。

5月16日、顧問先様向け「事務研修」を、Zoomにておこないました。こちらは、西遠労務にて、事務担当者様、経営者様、管理者様を対象に毎年行わせていただいているものです。

今回も多くの顧問先様にご参加いただきました。皆さんからいただいたお言葉です。

・理解している内容はあらためて確認させていただき、年金の仕組みや育休の変更点は勉強になりました。理解していると思い込まず、社労士さんに確認しながら業務を行っていきたいと思います。また、制度の変更も敏感にキャッチして社労士さんと確認しながら行っていきたいと思います。

・年1回でも、新しくなった内容を踏まえてこういった研修をおこなっていただけると再確認できるので、とても良い機会をいただけます。ありがとうございます。

・今回、初めて参加させていただきましたが、とても勉強になりました。日ごろ社会保険制度に対しそこまで意識したことはなかったのですが、今回のセミナーを機に、今後は意識的に勉強してみようと思いました。

・社会保険制度の内容は、どこか難しそうで苦手意識を持っていたのですが、基本的なことから説明していただいたので理解がしやすかったと感じました。図や表で表していただいた資料がとても参考になりました。「社会保険料の決まり方」では、自分でも実際に表にあてはめて、いくらになるのか考えることができたのもよかったです。

・総務の仕事にしても、まず会社を知ること・従業員に寄り添うこと・経営者と従業員の橋渡しができること、等、自分を深めたいと思いました。

・今日この後、明日からの仕事も少し楽しみに思えるお話でした。今後ともよろしくお願いいたします。

　等々。

お忙しい中ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

2025年2月・3月と、例年おこなわせていただいている賃金セミナーを開催いたしました。

今年のテーマは「最新賃金データ活用セミナー」。2回の開催予定でしたがおかげさまで早々に満席となり、全5回開催させていただきました。ありがとうございました。

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◆セミナー後のアンケートより◆◇◆

・当社の悩み事＝中小企業全体の悩み事であり、他社がどのようにしているのかが解かり、当社だけではないと安心すると同時に頑張りたい気持ちが強くなりました。今後より良い方向に進めていきたいと考えます。とても解かり易く、詳細にご説明をいただきありがとうございました。

・賃金アップを昨年もおこないました。今年も昇給を考える中でよいヒントをいただきました。毎年参加していますが、大変勉強になっています。ありがとうございます。

・リアルデータを基にした分析、解説していただき、大変参考になりました。マスコミ情報はどうもしっくりこなかったため漠然とした不安がありましたが、頭がすっきりしました。

・静岡県の賃金の現状や昇給に関する考え方など詳しく知ることができ、自社の給与が他社との比較の中でどの立ち位置にいるのかがよくわかった。

・賃上げを取り巻く世の中の情勢は厳しい（中小企業と大企業の乖離）。具体的な例もあり、問題点がわかりやすかった。

・賃金データグラフの見方がよくわかり、参考になりました。新入社員と既存社員の調整について参考になりました。

・具体的な金額がわかるので、とても参考にしやすいです。社内バランスもとても気になっていたので、今日教えていただいたことを参考にさせていただきたいです。

・毎年賃金セミナーに参加させていただいております。本当にわかりやすい説明をしてくださり、理解が深まります。特に今年は、賃上げに対して、雇用を守る→企業の存続を強く感じました。できる限り実施していきます。

等々。

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参加してくださった皆様、ありがとうございました。

今年も就業規則セミナーを開催、例年以上にたくさんの皆様にご参加をいただきました。以下は、参加者の皆様から頂いたお言葉です。

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・大事なところを強調して話していただけたので、わかりやすかったです。自社の就業規則も見直さなければいけないところがいくつもあると思いました。

・就業規則の重要性、問題を避けるための活用方法について学ぶことができました。ありがとうございました。

・就業規則の見直しは、毎年課題としているが、知識不足もあり、なかなか進まない事実があった。今回のセミナーを聞いて何のために見直すのかが明確になりました。

・就業規則が社員と会社双方の権利や義務を明確にする従業な役割を果たしていることを改めて実感した。

・就業規則も、法律が守られていればよいというわけではなく、自社の考え方や風潮も加味して作成する必要があるとわかりました。本日は大変貴重なセミナーありがとうございました。

・「労務トラブルから会社を守る」という観点からの内容、わかりやすく、そして詳しくご説明いただきありがとうございました。うつ病であったり休職、副業など、現在当社が抱えている問題点について、理解・対応すべき内容がわかりました。　　等々。

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参加してくださった皆様、ありがとうございました。

令和7年2月6日、「改正育児介護休業法解説セミナー」を、Zoomで開催しました。
今年4月と10月におこなわれる法律改正、
今回はその中で、主に4月改正の部分をご説明させていただきました。
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【セミナーの主な内容】
・令和7年4月・10月の法改正ポイント
・まず、会社が令和7年4月1日までにやることは
・「義務＝必ずやるべきこと」と「努力義務＝やったほうがよいこと」との区別
・就業規則と労使協定の変更が必要な箇所と変更方法
・「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」について　　等
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参加してくださった皆様から頂いたお言葉です。
・本日は、初めてセミナーを受講させていただきました。ありがとうございます。毎年法律改正があるので、このような丁寧なセミナーをしていただけると助かります。解説の内容もわかりやすかったです。
・前回（令和4年）の改正をおさらいしていただいたので、今回（令和7年4月）の改正分がよく理解できました。
・介護休業に関する制度のことを全くと言っていいほど知らなかったので、今回知ることができたし、文章だけでなくセミナーでわかりやすく説明していただいてすごくよかったです。
・さっそく就業規則の変更に取り掛かりたいと思います。
・やらなければいけないことを、何度も繰り返し復習してくれるため助かります。おススメの措置や対応法も教えていただき、すぐに準備に取り掛かれそうです。
・お話がいつもわかりやすくて大変ありがたいです。　等々
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ご参加の皆様、お疲れさまでした。ありがとうございました。
10月改正分についても今後説明会をおこないますので、ぜひそちらもご参加ください。