5月16日、顧問先様向け「事務研修」を、Zoomにておこないました。こちらは、西遠労務にて、事務担当者様、経営者様、管理者様を対象に毎年行わせていただいているものです。

今回も多くの顧問先様にご参加いただきました。皆さんからいただいたお言葉です。

・理解している内容はあらためて確認させていただき、年金の仕組みや育休の変更点は勉強になりました。理解していると思い込まず、社労士さんに確認しながら業務を行っていきたいと思います。また、制度の変更も敏感にキャッチして社労士さんと確認しながら行っていきたいと思います。

・年1回でも、新しくなった内容を踏まえてこういった研修をおこなっていただけると再確認できるので、とても良い機会をいただけます。ありがとうございます。

・今回、初めて参加させていただきましたが、とても勉強になりました。日ごろ社会保険制度に対しそこまで意識したことはなかったのですが、今回のセミナーを機に、今後は意識的に勉強してみようと思いました。

・社会保険制度の内容は、どこか難しそうで苦手意識を持っていたのですが、基本的なことから説明していただいたので理解がしやすかったと感じました。図や表で表していただいた資料がとても参考になりました。「社会保険料の決まり方」では、自分でも実際に表にあてはめて、いくらになるのか考えることができたのもよかったです。

・総務の仕事にしても、まず会社を知ること・従業員に寄り添うこと・経営者と従業員の橋渡しができること、等、自分を深めたいと思いました。

・今日この後、明日からの仕事も少し楽しみに思えるお話でした。今後ともよろしくお願いいたします。

　等々。

お忙しい中ご参加くださった皆様、ありがとうございました。

2025年2月・3月と、例年おこなわせていただいている賃金セミナーを開催いたしました。

今年のテーマは「最新賃金データ活用セミナー」。2回の開催予定でしたがおかげさまで早々に満席となり、全5回開催させていただきました。ありがとうございました。

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◆セミナー後のアンケートより◆◇◆

・当社の悩み事＝中小企業全体の悩み事であり、他社がどのようにしているのかが解かり、当社だけではないと安心すると同時に頑張りたい気持ちが強くなりました。今後より良い方向に進めていきたいと考えます。とても解かり易く、詳細にご説明をいただきありがとうございました。

・賃金アップを昨年もおこないました。今年も昇給を考える中でよいヒントをいただきました。毎年参加していますが、大変勉強になっています。ありがとうございます。

・リアルデータを基にした分析、解説していただき、大変参考になりました。マスコミ情報はどうもしっくりこなかったため漠然とした不安がありましたが、頭がすっきりしました。

・静岡県の賃金の現状や昇給に関する考え方など詳しく知ることができ、自社の給与が他社との比較の中でどの立ち位置にいるのかがよくわかった。

・賃上げを取り巻く世の中の情勢は厳しい（中小企業と大企業の乖離）。具体的な例もあり、問題点がわかりやすかった。

・賃金データグラフの見方がよくわかり、参考になりました。新入社員と既存社員の調整について参考になりました。

・具体的な金額がわかるので、とても参考にしやすいです。社内バランスもとても気になっていたので、今日教えていただいたことを参考にさせていただきたいです。

・毎年賃金セミナーに参加させていただいております。本当にわかりやすい説明をしてくださり、理解が深まります。特に今年は、賃上げに対して、雇用を守る→企業の存続を強く感じました。できる限り実施していきます。

等々。

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参加してくださった皆様、ありがとうございました。

今年も就業規則セミナーを開催、例年以上にたくさんの皆様にご参加をいただきました。以下は、参加者の皆様から頂いたお言葉です。

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・大事なところを強調して話していただけたので、わかりやすかったです。自社の就業規則も見直さなければいけないところがいくつもあると思いました。

・就業規則の重要性、問題を避けるための活用方法について学ぶことができました。ありがとうございました。

・就業規則の見直しは、毎年課題としているが、知識不足もあり、なかなか進まない事実があった。今回のセミナーを聞いて何のために見直すのかが明確になりました。

・就業規則が社員と会社双方の権利や義務を明確にする従業な役割を果たしていることを改めて実感した。

・就業規則も、法律が守られていればよいというわけではなく、自社の考え方や風潮も加味して作成する必要があるとわかりました。本日は大変貴重なセミナーありがとうございました。

・「労務トラブルから会社を守る」という観点からの内容、わかりやすく、そして詳しくご説明いただきありがとうございました。うつ病であったり休職、副業など、現在当社が抱えている問題点について、理解・対応すべき内容がわかりました。　　等々。

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参加してくださった皆様、ありがとうございました。

令和7年2月6日、「改正育児介護休業法解説セミナー」を、Zoomで開催しました。
今年4月と10月におこなわれる法律改正、
今回はその中で、主に4月改正の部分をご説明させていただきました。
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【セミナーの主な内容】
・令和7年4月・10月の法改正ポイント
・まず、会社が令和7年4月1日までにやることは
・「義務＝必ずやるべきこと」と「努力義務＝やったほうがよいこと」との区別
・就業規則と労使協定の変更が必要な箇所と変更方法
・「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」について　　等
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参加してくださった皆様から頂いたお言葉です。
・本日は、初めてセミナーを受講させていただきました。ありがとうございます。毎年法律改正があるので、このような丁寧なセミナーをしていただけると助かります。解説の内容もわかりやすかったです。
・前回（令和4年）の改正をおさらいしていただいたので、今回（令和7年4月）の改正分がよく理解できました。
・介護休業に関する制度のことを全くと言っていいほど知らなかったので、今回知ることができたし、文章だけでなくセミナーでわかりやすく説明していただいてすごくよかったです。
・さっそく就業規則の変更に取り掛かりたいと思います。
・やらなければいけないことを、何度も繰り返し復習してくれるため助かります。おススメの措置や対応法も教えていただき、すぐに準備に取り掛かれそうです。
・お話がいつもわかりやすくて大変ありがたいです。　等々
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ご参加の皆様、お疲れさまでした。ありがとうございました。
10月改正分についても今後説明会をおこないますので、ぜひそちらもご参加ください。

202５年２・３月、浜松労政会館にて「最新賃金データ活用セミナー」を開催します。

「自社の賃金は、他社と比べてどうなのだろう？」「ニュースで目にする賃金データは大手企業ばかり。中小企業、それも静岡の、参考になるデータはないだろうか？」とお悩みではありませんか？
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一昨年、昨年とこれまでにない昇給を行った企業も多く、賃金水準は大きく変化しています。採用の成功や優秀な社員の定着のためには、地元他社との比較ができる賃金水準の把握が欠かせません。このセミナーへのご参加で、最新のデータを基に、自社の立ち位置を把握することができます。
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さらに、賃金水準や今年の賃上げを考える中で、自社の賃金制度に課題や違和感をお覚えの経営者様も多いのではないでしょうか。賃金に関して真剣にお考えの経営者様、企業様、ぜひこのセミナーにご参加ください。
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【開催日】 　２０２５年２月２６日（水）13:30～16:00
　　　　　 　２０２５年３月　７日（金）13:30～16:00
　　　　　　 ※両日とも同内容となります　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【会　　場】　浜松労政会館（浜松商工会議所７階）
【受講料】　　1名様16,500円　税込　　（顧問先様は無料）　
　　　　　　　◎同業者（社労士）様、顧問社労士･コンサルタント様等のご参加はご遠慮ください。
【定　　員】　20名様（申込順）
【主催/お問い合わせ先】　
　　　　　　　西遠労務協会　浜松市中央区三方原町３１４－２　　　
　　　　　　　ＨＰ：http://www.seienroumu-com.check-xbiz.jp　
　　　　　　　ＴＥＬ　：０５３－４３６－１０３３　ＦＡＸ：０５３－４３６－１１３８
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詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

パワハラ、メンタル不全、能力不足、残業代請求、ＳＮＳ投稿…特定の社員との対応に悩まされ時間を取られている経営者様や総務担当者様をよくお見受けいたします。労務トラブルの原因として、イマドキの社員の感覚や考え方の違いの他、ネットで簡単に（自分にとって都合の良い）情報を手に入れられることも大きいです。
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就業規則は、その内容が法律にのっとっているかだけでなく、実務といかに結び付き、会社のもめごと、経営者の悩みを解決できる規定になっているかが重要なのです。今回のセミナーでは、就業規則見直しのポイントを、実際の困りごとの事例の対応の仕方も交えて解説、さらに、令和7年4月・10月の育児介護休業法改正への対応についても、参加者の皆様がすぐに活かせる内容をお届けします。
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【開催日】　２０２５年2月２１日（金）13:30～15:30
　　　　　　２０２５年３月　4日（火）13:30～15:30
　　　　　　 ※両日とも同内容となります　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【会　　場】　浜松労政会館（浜松商工会議所７階）
【受講料】　　1名様5,500円　税込　　（顧問先様は無料）　
　　　　　　　◎同業者（社労士）様、顧問社労士･コンサルタント様等のご参加はご遠慮ください。
【定　　員】　20名様（申込順）
【主催/お問い合わせ先】　
　　　　　　　西遠労務協会　浜松市中央区三方原町３１４－２　　　
　　　　　　　ＨＰ：http://www.seienroumu-com.check-xbiz.jp　
　　　　　　　ＴＥＬ　：０５３－４３６－１０３３　ＦＡＸ：０５３－４３６－１１３８
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詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

西遠労務協会では、「改正育児介護休業法」解説セミナーをおこないます。
経営者様、労務ご担当者様、ぜひご参加ください。

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育児介護休業法が令和7年4月および10月の2段階で改正されます。
育児関連は、柔軟な働き方を実現するための措置の義務付けとして、短時間勤務制度の利用可能期間延長など、規程の変更のみならず、企業に幅広い対応が求められています。また今回の改正は、介護休業および介護両立支援制度の周知やそれらの制度を利用しやすい環境整備など、介護休業関連も重視した内容となっています。
当セミナーでは、わかりやすさを重視して今回の改正点を解説し、企業に求められる実務対応の要点をご説明します。

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【説明会の主な内容】
・令和７年４月・１０月の法改正ポイント　　　　　　　
・まず、会社が令和７年４月１日までにやることは？
・会社が令和７年１０月１日までにやることは？
・「義務＝必ずやるべきこと」と「努力義務＝やったほうがよいこと」の区別
・就業規則と労使協定の変更が必要な個所と変更方法　　　　等
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【会場・開催日時】オンライン（Zoom）開催　　
　　　　　　　　　令和7年2月6日（木）　１３：３０～１５：００　
【受講料】5,５00円（税込）　顧問先様：無料　　

あらかじめZoomアプリが使用できる環境であることを確認しておいてください。
当日、トラブル（映らない、聞こえない他）が発生した場合、大変申し訳ございませんが西遠労務協会にての個別の対応はできかねます。

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詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF）をプリントアウトしてファックスしてください。

８／２８、「建設業の賃金管理セミナー」を浜松労政会館にて開催しました。
賃金セミナーは毎年２～３月に開催するのですが、今回は初めての、建設業賃金に特化したセミナーでした。
以下、参加してくださった皆様からいただいたご感想の一部です。
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・貢献度や物価上昇により、肌感覚で昇給をこの数年でしてきたが、根拠となるグラフを拝見でき、今後の参考にしたいと思った。大変勉強になります。
・今までも賃金セミナーに参加させていただいていましたが、建設業に特化しているということでより参考になり、わかりやすかったです。今回のグラフにも、社員の給与を当てはめてみたいと思います。
・建設業だけの賃金グラフ・表は、とても参考になる。資格を持っている社員の賃金も、とても参考になる。査定・昇給のルールを考える必要を改めて感じた。
・自社の水準が理解できた。
・あっという間に時間が経過しました。給与の適正が他社と比べてどうなのか（他社からの引き抜きが最近数件続いたため）引き抜かれた社員については今の当社での働き具合を考えると給与ＵＰは難しいが、他社だとどの程度支払っているのか気になっていたので色々と考えることができました。
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当日は台風の心配もあったのですが、それにもかかわらず参加してくださった皆様、ありがとうございました。

2024年8月、浜松労政会館にて「建設業の賃金管理セミナー」を開催します。

建設業界の人材の獲得競争は激しくなるばかりで、「社員が引き抜かれてしまった」という話をあちこちで聞くようになりました。
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そこで問題になるのは「賃金」です。初任給の引き上げとか、昇給とか、ヨソはどうしているのか、また業界内での自社の賃金水準はどうなのか、気になります。建設業の賃金は他業種と違います。
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今回、西遠労務協会では、社員300人未満の中小建設業に的を絞った「建設業の賃金」セミナーを開催します。建設業経営者の皆様、若手が集まる・やめない企業に変身させるため、賃金のプロが教える本セミナーに振るってご参加ください。
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【開催日】 　２０２４年８月２８日（水）13:30～16:00　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【会　場】　　浜松労政会館（浜松商工会議所７階）
【受講料】　　1名様35,000円　税込　　（顧問先様は無料）　
　　　　　　　◎同業者（社労士）様、顧問社労士･コンサルタント様等のご参加はご遠慮ください。
【定　　員】　20名様（申込順）
【主催/お問い合わせ先】　
　　　　　　　西遠労務協会　浜松市中央区三方原町３１４－２　　　
　　　　　　　ＨＰ：http://www.seienroumu-com.check-xbiz.jp　
　　　　　　　ＴＥＬ　：０５３－４３６－１０３３　ＦＡＸ：０５３－４３６－１１３８
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詳しい内容と参加申込書はこちら（PDF。プリントアウトしてファックスしてください）

今年もゴールデンウイークが始まりますね！
連休中お出かけになる皆様、お気をつけていってらっしゃいませ！
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西遠労務協会の営業・休業予定ですが、
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4/27～4/29　休業
4/30～5/2　 営業
5/3～5/6 休業
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となっております。
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皆様にはご不便をおかけしますが、留守番電話にメッセージを残していただけ
れば、折り返しのご連絡をさせていただきます。
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ご不便をおかけしますが、よろしくお願いいたします。