専門的な知識が必要な業務も多いですが、上司や先輩方から温かく丁寧な指導をしていただけるので、安心して仕事ができます。

　また、仕事を通して自分の知識、経験の幅を広げてゆけるとてもやりがいのある仕事だと思います。例えば、これまで、主人や自分の社会保険料がどうやって決まるのか、どうして会社から天引きされる保険料の金額が秋に上がるのか、そういったことについてもわかりませんでしたが、この仕事を始めて「そうなっているんだ」と納得できました。

　とても明るくアットホームな雰囲気の中、忙しい時、困ったときもお互い助け合いながら仕事に取り組んでいます。

村松美代子

☆☆☆☆☆☆☆

　西遠労務協会に入社して早3ヶ月、毎日が充実しています。

　私にとってとても有難いことが3つあります。

　①私には幼い子供が2人（2才と9ヶ月）います。

　　子供や家庭の事を考えて職員全員がとても協力的です。

　　子育てのアドバイスも受けたりしています。

　②制服が借りられるのがまた嬉しいですね。

　　自分の洋服は構っていられない状況なのでとても助かります。

　③人間ドックが受けられる。しかも毎年！

　　受けたいと思っていてもなかなか受けられない方が多数いると思いますよ。

　他にもまだまだありますが、今回はこの辺で・・・

山﨑　貴子

☆☆☆☆☆☆☆

　私は給与計算を担当しています。この仕事をする際に気を付けている事は、正確さ・速さ・丁寧さです。

　給与計算は絶対に間違ってはいけません。ですから、少し時間はかかっても納得いくまでチェックをして、間違いのないように気を付けています。

　しかし、時間のかけすぎも問題です。期限が決まっているので。スピーディーにこなさなくてはなりません。

　そして最後に、給与明細はお客様にお渡しします。印字がずれてたり、紙がよごれていたり、折り目がついてたりすると、自分が大切に扱われていないように感じると思います。

　そのような事が無いよう注意し、常にお客様に、まかせて良かったなと思われるような仕事をしていきたいです。

　私はこの会社に入って初めて給与計算の仕事に携わりました。何の知識もない私に社員の方々は丁寧に根気強く教えてくれます。そして、この仕事は私達の生活に欠かせない、健康保険や年金、労災、年末調整等を詳しく理解しないとできません。

　興味のある方には、とても勉強になるし、やりがいのある仕事だと思います。

今泉ユミ

25年4月、「高年齢者等雇用安定法」が改正が改正されます。

西遠労務協会ではこの法律改正に向けてセミナーを開催しました。

内容：

１）「高年齢者等雇用安定法」「雇用契約法」の改正内容

２）年金と高年齢雇用継続給付のポイント

３）浜松高齢者への賃金支払の現状（西遠労務協会の浜松賃金調査結果より）

４）浜松高齢者への今後の給与設定（説明と提案）

５）高齢者の納得度とヤル気を高める

参加してくださいました多くの皆様、ありがとうございました。

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≪参加者の皆様からいただいたお声≫

■具体的な数字を教えていただき、とても参考になりました。

⇒山口より：西遠労務協会では浜松の賃金調査をしておりますので、高齢者に支払われている具体的な金額をお伝えすることができました。他社の状況、やはり気になりますよね。

・・・

■今まで高齢者等雇用安定法についての説明会など数回受けましたが、法律がどのようになっているかなどの説明ばかりでした。本日のセミナーは、具体例などが記されていて今後の参考になりました。また当法について深く考えたことがなく、60歳以上の従業員のこと（生活・不安）なども考え直す機会となりました。ありがとうございました。

⇒法律の改正についてのご説明はもちろんですが、一番大切な「じゃあ自社でどうする？」の部分のご参考にしていただけたとしたらとてもうれしいです。法律と、企業経営、そして社員と経営者の想い、それらを考え合わせて自社の対応をお考えいただければと思っております。

・・・

■話がわかりやすかった。説明にメリハリがあった。

⇒わかりやすいご説明をモットーとしております。ありがとうございます。

・・・

■具体的数字で資料提示いただきたいへん参考になりました。東京等でのセミナーにも参加してまいりましたが、やはり浜松での実情をベースに説明いただいたのが効果的でした。

⇒浜松の賃金調査の結果を、高齢者の処遇のご説明にも活かすことができ、よかったです。西遠労務のセミナーへのご参加、ありがとうございました。

・・・

■いつもたいへん悩むのは給与をいくらにするかです。とても参考になるお話でした。ありがとうございます。

⇒給与で悩む、本当にそうだと思います。参考にしていただけそうで、よかったです。

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■年金の分を会社が補てんすべきか？自社の対応が適切かどうか？の確認ができて助かりました。

⇒60歳から年金が出なくなる（男性）のは、とても大きなことですよね。セミナーでは私の考えを述べさせていただきましたが、プラス、自社の企業経営の見通し・人件費の現状と今後の見込み・経営者の考え、それらも考え合わせてご決定いただければと思います。

・・・

■来年60歳になる社員がおります。そろそろ色々話さねばと思っております。知識がないといけませんので参加させていただきました。賃金に関してもとても参考になりました。

⇒セミナーでもお話しましたが、定年を迎える方には早めに今後のお話をしていただきたいと思います。会社も本人も納得のいく形で約束ができるとよいですね。

・・・

■積極的に知っておかなければならない内容ですが、自分自身ですべてを調べて勉強することはなかなか難しいので要点を簡潔にメリットデメリットがわかりやすくて非常に勉強になりました。

⇒ありがとうございます。知識を得ていただき、そしてそれを、実務に生かしていただけたら幸いです。

・・・

■今回も山口さんの熱意が伝わってきました。とてもわかりやすかったです。他社の状況も聞けてよかったです。

⇒ありがとうございます！

ユーチューブにセミナー案内をアップしました。ぜひご覧ください。

「浜松の賃金セミナー　調査結果公開」　25年2月15日（金）・3月4日（月）　（同内容です）　⇒　こちら

「4月からの高齢者処遇と給料の決め方セミナー」　25年2月22日（金）・3月8日（金）　（同内容です）　⇒　こちら

「労務トラブルに強い就業規則に変える！セミナー」　25年2月12日（火）・3月1日（金）　（同内容です）　⇒　こちら

　西遠労務協会では、前回リーマンショック直前に浜松の賃金水準調査をいたしましたが、あれから早4年。「今、浜松の賃金はどうなっているのか？」の疑問に対し、答えてくれる資料がまったく無い中、独自で、今回2度目となる賃金調査を実施いたしました。ご協力いただきました企業様には、厚く御礼申し上げます。

　今回のセミナーでは、賃金調査の結果と、課題別の賃金改善の仕方を、中小企業経営者様の立場に立ってご提案してまいります。

　浜松の企業の賃金支払い実態を知ることができる、唯一の機会です。ふるってご参加ください。

「浜松の賃金　調査結果公開！セミナー」

■日時：2013年2月15日（金）／3月4日（月）　13：30～16：30（同内容です）

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費1名様につき15,750円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会／ビジネスコーチ人事研究所

詳しい内容はこちら（PDF）

セミナー参加申込書はこちら（プリントアウトしてファックスしてください）

主な内容

1．浜松の賃金調査結果からわかる賃金相場

2．浜松の賃金水準を使った賃金課題の明確化と解決

　①賃金の要「基本給」・・・大変珍しい調査です

　②中途採用時の賃金

　③管理職の実態と処遇

　④定着＝年齢と勤続年数

　25年4月、高齢者雇用をめぐって、「60歳になっても年金が出ない！！」「希望者全員を65歳まで継続雇用の義務」という2つの大きな変更があります。

　今回のセミナーでは、中小企業経営者の皆様に、企業と社員、双方にとって納得度の高い高齢者活用・処遇方法を、高齢者給与の決め方を中心に解説、提案してまいります。

ぜひ、このセミナーにご参加いただきたい方

　・改正高齢者雇用安定法への対応がまだなされていない企業様

　・高齢者のと賃金水準と給料の決め方について真剣にお考えの企業様

　・今後、定年到達者・高齢者が増えていく企業様

「4月からの高齢者処遇と給料の決め方」セミナー

■日時：2013年2月22日（金）／3月8日（金）　13：30～16：00（同内容です）

■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）

■定員：20名様（申込順）

■参加費1名様につき5,250円（税込。顧問先様は無料）

■主催：西遠労務協会／ビジネスコーチ人事研究所

詳しい内容はこちら（PDF）

セミナー参加申込書はこちら（プリントアウトしてファックスしてください）

主な内容

1．高齢者の処遇の現状

2．65歳までの継続雇用義務化へ

3．高齢者への公的給付（年金・雇用継続給付）、最低限の知識

4．これからの高齢者処遇の基本的な考え方

5．これからの高齢者給与の決め方

6．60歳を迎える社員の納得度とヤル気を高めるために必要なこと

　退職トラブル、情報流出、メンタル不全・・・近頃急増しているこれら労務管理上のトラブルへの対応がまだとられていない就業規則。そのうえ、長年見直しをしていない、逆に修正を重ねて体裁が悪くなっているなど。このような「まずい状態」の就業規則をしばしばお見掛けしますが、御社の就業規則は大丈夫ですか？　　

　平成25年4月は、高年齢者雇用安定法、労働契約法他大きな法改正があります。この絶好の機会を使い、もちろん法律にもきちんと対応した労務トラブルに強い就業規則に変えることを、今回のセミナーでご提案します。