厚生労働省のホームページでは、新型コロナウイルス感染症に関して企業が感じる様々な疑問について、Q＆A形式で情報提供がおこなわれています。
こちらのQ＆Aは都度内容が更新されてきましたが、ここのところはワクチンに関連した記載が増えてきました。
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たとえば・・・
Q:新型コロナウイルスワクチンの接種を拒否した労働者を、解雇、雇止めすることはできますか
Q:採用時に新型コロナウイルスワクチン接種を条件とすることはできますか
など
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上記についての厚労省の回答は、以下をご確認いただければと思います。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html
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とはいえ、やはり人の問題は大変デリケートなものです。
顧問先様の個別のご相談につきましては、西遠労務協会担当者までご連絡ください。

西遠労務協会では正社員の募集をしておりましたが、このたび採用が決定いたしました。
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たくさんの皆様にお問合せ・ご応募をいただき、心よりお礼を申し上げます。ありがとうございました。
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そして、採用活動を支えてくれた現役西遠労務スタッフのみなさん、ほんとうにありがとうございました！！
西遠労務協会の採用活動は、電話・メール対応から面接まで、全ての過程において現役職員の対応がほんとうにすばらしいのです。
求職者に好印象を持ってもらえるような対応を、現役職員皆がしてくださること、ほんとうにありがたく、嬉しく思っています。
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これから、顧問先様・お客様により一層のご貢献ができますよう、新たに入社してくれる職員含め、西遠労務一同で取り組んでまいります！！

先日ご案内しました最低賃金の改定ですが、静岡県については、時給913円へと引き上げられることが決定しました。(現行の885円から、28円アップ)
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最低賃金について、ご注意いただきたいポイントを以下に記載させていただきます。
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・最低賃金は、全ての労働者に適用されます。（雇用形態、国籍、年齢などは問いません）
・次の金額は、最低賃金に参入されません。
　　・精皆勤手当、通勤手当、家族手当
　　・臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
　　・一ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
　　・時間外労働、休日労働および深夜労働の手当
・今回改定されたのは、都道府県別の最低賃金です。別途、「特定(産業別)最低賃金」というものが定められており、輸送用機械器具製造業、鉄鋼業など、一定の業種については業種ごと定められた最低賃金があります。(毎年12月に改定されます。)
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業務改善助成金、キャリアアップ助成金など、助成金の活用も検討しながら、対応を進めていきましょう。　

前回は、「ハローワークインターネットサービスの機能充実」についてご紹介させていただきましたが、今回は、ハローワークインターネットサービスについて、よくいただくご質問についてご説明します。
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Q：去年ハローワークのサービスがかわったと聞くけれど、具体的には何がかわったの？？
A：大きく分けて以下の2点がかわりました。
①今まで以上にインターネットを活用した仕組みになりました。
・ハローワークに行かなければ見ることのできなかった求人票の内容が、誰でも・どこでも見られるようになりました。
・求人の申し込みや、求人内容の変更が、インターネット上で可能になりました。
②求人票の記載内容が充実し、これまでA4片面1枚だった求人票が、A4裏表の2枚にボリュームアップしました。
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Q:「求人者マイページ」ってなに？？
A:求人者マイページ（会社用のページ）を作成すると、会社のパソコンを利用して、以下のサービスを利用できるようになります。
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1.求人の申し込みや、申し込んだ求人の内容変更、募集の停止、事業所情報の変更（ハローワークに出向く必要がなくなります。）
2.画像情報の登録、公開(職場風景や外観、取り扱い商品など、求職者に視覚的にアピールすることができます。)
3.求職者情報の検索(※有効中の求人がある場合利用可能)（自社が求めているような求職者の有無が確認できます。）
4.オンラインハローワーク紹介の利用(ハローワーク職員さんが、オンライン上で求職者を紹介してくれます。)
※その他にも利用できるサービスがありますが、代表的なものを抜粋して記載させていただきました。
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長引くコロナ禍で、会社も、求職者側も今まで以上にオンライン上で採用・求職活動をする流れになっています。
対面のよさはもちろんありますが、インターネットも上手に活用していきたいですね！！

新たな人材を募集する際、無料で利用することができるハローワーク。
ハローワークで取り扱う求人をネット上で閲覧することができるのが、「ハローワークインターネットサービス」ですが、このサービス、昨年1月に大きくシステムが変わりました。
システム変更時には、
①システムの変更内容（新たに追加された機能）を理解していただくこと
②無料で利用できるハローワーク求人をさらに使いこなしていただき、いい人材を採用していただくこと
を2大目標とし、セミナーも複数回開催させていただきました。
セミナーにご参加いただいた多くの企業の皆様、ありがとうございました。
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さて、そのハローワークインターネットサービスですが、9月21日より機能が強化されることが発表されています。
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◎機能強化のポイント（求職者目線）◎
・求職者マイページを開設している求職者は、オンラインで職業紹介を受ける「オンラインハローワーク紹介」が利用できるように
・ハローワークインターネットサービスで探した求人に求職者が直接応募する「オンライン自主応募」が可能に（オンライン自主応募の対象求人に限る）
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◎機能強化のポイント（求人者目線）◎
・求人者マイページを通じて、オンラインで職業紹介を受ける「オンラインハローワーク紹介」が利用できるように
・求職者からの応募を直接受けることが可能に（オンライン自主応募）
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コロナの影響もあり、オンラインで求職活動をする求職者も増えていますので、やはりハローワークインターネットサービスは上手に利用して求人活動をしていきたいところですね！！
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「求職者マイページ」「求人者マイページ」など、ハローワークインターネットサービス上の用語がよくわからない、という企業様も多いかと思われますので、今後改めてこちらのブログでご案内させていただきたいと思います。

給料・賞与明細と言えば、社員に紙（袋）を渡すことが一般的でしたが、Web明細についてのお問合せやご要望をいただく機会が増え、西遠労務協会では、本年よりWeb明細の対応が可能となっています。
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◎Web明細とは
給料・賞与明細を、社員それぞれのスマートフォンやパソコンで見ることができるようにしたもの。（印刷も可能です。）
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新型コロナウイルス感染症が猛威を振るう中、社員同士の接触機会減のための取り組みを検討されている企業様や、リモートワークを実施している企業様など、以前よりも興味を持たれる企業様が多くなっているようです。
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ご興味をお持ちの企業様は、西遠労務協会までお問合せください。

以前より紹介させていただいる、「新型コロナウイルスの影響に伴う休業により、報酬が著しく下がった場合の、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額の特例改定」。
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特例改定の対象期間は令和3年7月までとされていましたが、感染が再拡大し、静岡県内の感染者数が連日過去最多を更新する中、令和3年8月～12月についても、特例改定の対象となることが決定しています。
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通常、社会保険の標準報酬月額を改定する「月額変更」では、
〇連続する3ヵ月間の報酬減少
〇固定的賃金(基本給や家族手当など)の変動
が必要となりますが、この特例改定では、
〇1ヵ月の報酬減少
〇固定的賃金の変動なし
である場合でも、報酬が下がった月の翌月から標準報酬月額の改定が可能となるのです。
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特例改定の詳細につきましては、当事務所担当者までお問合せください。

浜松市内の新型コロナ新規陽性者数が増加している中、昨日から、静岡県にもまん延防止等重点措置が適用されました。
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新型コロナウイルスが日本国内でも流行し始め1年以上が経過しましたが、未知のウイルスにどう対応していくか、企業は常に頭を悩ませてきました。
厚生労働省では、そんな企業の担当者向けに、Ｑ＆Ａ形式の資料を公開しています。
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例えば、、
Q：労働者が新型コロナのワクチン接種を受けたことで健康被害が生じた場合、労災保険給付の対象となりますか？
Q：職場で新型コロナウイルス患者が発生した場合の保健所との連携に備え、どのようなことに気を付ければよいか？
等々…。
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企業向けQ＆Aは、以下をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

西遠労務協会は、8月7日(土)～8月9日(月)および8月12日(木)～8月15日(日)を夏季休業とさせていただきます。

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皆様にはご不便をおかけし申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。

先日こちらのブログでご案内させていただいた、育児介護休業法の改正について

育児介護休業法が改正されます

一部、施行日未定となっていた改正ポイントの施工日(案)が決まりましたので、ご案内します。
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①出生直後の時期に、柔軟に育児休業を取得できるようになります。(R4.10.1～)※NEW
②雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務となります。(R4.4.1～)
③育児休業を分割して取得できるようになります。(R4.10.1～)※NEW
➃有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます。(R4.4.1～)
⑤育児休業取得状況の公表が義務付けられます。(R5.4.1～　※従業員1000人超の企業が対象)
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オリンピックの舞台で活躍する選手に自宅で声援を送りながらも、続々とおこなわれていく法改正のチェックと、お客様へのご提案方法について、検討を重ねてまいります！！